Directeur des ressources humaines (H/F)

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines (H/F) chez UNCCAS

Grenoble (38)

Catégorie A
Cadre d’emploi : Attachés (jusqu’à attaché principal)
Date limite de dépôt des candidatures : 28 février 2019
Prise de poste : dès que possible
Astreintes
Possibilité de télétravail

Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale.

Son action s’inscrit autour de 3 axes stratégiques :

placer l’usager au cœur des services renforcer le partenariat du CCAS faire de nos établissements des lieux de vie

Ces axes stratégiques renouent avec des principes simples qui animent l’action sociale depuis toujours.

Pour favoriser la déclinaison de ces axes, un chantier important de transformation de l’organisation a été lancé qui impacte la mission de la direction des ressources humaines et qui consiste à :

favoriser et inscrire le plus souvent possible les fonctionnements de chacun dans un processus de coopération et de relations transversales ; rééquilibrer les postures des managers autour de leurs 3 dimensions principales : diffusion du sens, être une ressource, donner le cadre ; harmoniser et renforcer les compétences des cadres en conduite de projets ; intégrer les boucles de retour dès le lancement d’un projet ou d’un dispositif afin de mettre en place un processus d’amélioration continu qui intègre l’expérimentation et le droit à l’erreur comme l’opportunité de progresser ; chercher en permanence l’équilibre entre la prise en considération des singularités et la mobilisation des collectifs.

En tant que Directeur, le futur directeur des ressources humaines (h/f) devra porter ces axes stratégiques et les principes organisationnels qui en découlent et devra conseiller la direction générale et les élus en conséquence.

Le poste proposé s’inscrit dans une période de transition importante et de réorganisation des directions d’action sociale et des directions ressources. La dimension accompagnement au changement est donc très présente dans les enjeux pour l’institution, pour chaque managers et en particulier la Direction des Ressources Humaines.

Contexte

Dans un contexte socio-économique en évolution avec une demande sociale prégnante et évolutive, le CCAS de Grenoble a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usagers et des engagements politiques.

Aujourd’hui, dans la dernière phase du plan stratégique « 2015-2020 », le CCAS poursuit la mise en œuvre des orientations dessinées. Dans ce cadre, notre direction des ressources humaines a entamé sa transformation, dépassant la seule gestion administrative pour s’inscrire dans le développement stratégique des ressources humaines, avec une volonté de développer le « capital humain » et d’anticiper les transformations.

Une politique RH qui porte de réelles ambitions :

positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations ; retenir et attirer les talents ;développer durablement son patrimoine immatériel ; favoriser l’épanouissement et le bien-être au travail ; investir les collectifs et le travail en réseau.

Finalités

Différents projets RH ont été lancés depuis maintenant 4 ans. En vous appuyant sur le travail engagé et sur les compétences des équipes RH, en étroite collaboration avec la Secrétaire Générale et sous sa responsabilité :

vous avez la responsabilité de la Politique des Ressources humaines adoptée par le Conseil d’administration en 2017 : vous appréhendez, déclinez, animez et évaluez la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines ; vous pilotez, coordonnez et animez les trois pôles de la DRH (dans le cadre d’une réorganisation des services qui reste à finaliser) vous pilotez et conduisez en propre certains projets RH. vous positionnez la DRH en appui et conseil ; vous contribuez à la « Feuille de route » stratégique votée par le Conseil d’Administration en 2018 ; vous êtes conscient des valeurs porteuses du collectif, vous permettez sa mise en mouvement, tout en faisant émerger les talents et en respectant les singularités.

Missions

Mettre en œuvre la stratégie RH

Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie générale, s’informer des objectifs généraux ; Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH ; Participer activement aux Comités de Direction, instance de pilotage et de coordination, en lien avec le conseil d’administration.

Accompagner l’ensemble des directions dans leur politique RH et la conduite du changement (dialogue, co-construction…)

Recueillir, auprès des directions, leurs attentes et leurs besoins sur des problématiques RH ; Apporter soutien et conseil aux directions ; Suivre l’évolution des projets.

Encadrer les pôles RH et les équipes, impulser les projets RH

Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences ; Donner le cap stratégique et définir ou co-définir les objectifs des grandes problématiques ; Impulser les chantiers et/ou projets RH.

Mettre en place et suivre des projets RH et évaluer leurs résultats

Mener de multiples projets RH : logiciel de gestion des temps, bilan social, accueil des nouveaux arrivants… ; Assurer tout ou en partie l’interface avec les autres directions et communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.

Assurer la sécurisation juridique, prévenir le contentieux RH (conseil et alerte) et coordonner l’application des dispositions statutaires

Alerter sur les risques juridiques et contentieux RH ; Veiller aux conditions générales du Travail.

Profil

Justifier d’une expérience managériale et en ressources humaines riche (minimum 5 ans) ; Avoir mené des missions comparables ; Savoir conduire des projets et initier le changement ; Savoir analyser les situations, les organisations et déterminer des stratégies de négociation et d’action, identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ; Avoir des qualités d’anticipation, percevoir les enjeux de l’environnement interne et externe, les changements et les évolutions prévisibles ; Avoir une bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action ; Avoir le sens du dialogue, des qualités d’écoute, une forte aisance relationnelle et une capacité d’adaptabilité à autrui ; Savoir créer des liens apaisés et de confiance avec votre hiérarchie comme avec vos collaborateurs ; Faire preuve d’un grand sens de l’organisation, savoir utiliser toutes les ressources.

Conditions requises pour postuler

Appartenir au cadre d’emploi des attachés (jusqu’au grade d’attaché principal) ou être inscrit sur liste d’aptitude ;
Poste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’accès au poste

Contacts

Candidature à adresser directement à sophie.coutellier@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Directeur-rice RH » :
CV + lettre de motivation à minima
Une note rédigée (ou présentation) sur vos réalisations probantes dans le cadre de votre parcours professionnel serait appréciée mais non obligatoire.

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Sophie COUTELLIER, Secrétaire Générale du CCAS, au 04.76.69.46.02