Directeur des Ressources Humaines (H/F

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines (H/F chez UNCCAS

Description du poste
• CCAS de Grenoble (38) : Directeur des Ressources Humaines (H/F) Offres d’emploi Publié le 8 janvier 2021 CCAS de Grenoble (38) : Directeur des Ressources Humaines (H/F) Catégorie ACadre d’emplois des Attachés territoriaux (jusqu’à Attaché Hors classe) ou liste d’aptitudePoste ouvert aux agents contractuels remplissant les conditions d’accès au postePrise de poste souhaitée : dès que possible Le CCAS est un établissement public administratif employant environ 1 200 agents permanents et non permanents, pour un budget total de 58 M€ en fonctionnement et environ 4 M€ en investissement. Placé sous la responsabilité d’un directeur général et d’un secrétaire général, il est organisé autour de 6 directions : trois directions «ressources» (DRH, DFAG, DCIDP) et trois directions «d’action sociale» liées aux politiques Personnes Agées, Petite Enfance, et Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASPA, DASPE, DASLPP). Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en coordination étroite avec les services de la Ville de Grenoble et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l’action sociale. Son action s’inscrit autour de 3 axes stratégiques : l’usager au cœur des services, renforcer les partenariats du CCAS, et faire de nos établissements des lieux de vie. Pour favoriser la déclinaison de ces axes, un chantier important de transformation de l’organisation a été lancé qui impacte la mission de la direction des ressources humaines et qui consiste à : Contribuer à la consolidation et à la stabilisation de l’organisation de la direction des ressources humaines, à la montée en compétence des équipes, à la pérennisation et à la formalisation des processus de travail et de fonctionnement; Favoriser les coopérations et de relations transversales au sein de la DRH et auprès des autres directions du CCAS; conduire les projets en lien avec les celles-ci; Promouvoir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales; Inscrire et rééquilibrer les postures des managers autour de trois dimensions principales : diffusion du sens, être une ressource, donner le cadre; Renforcer les compétences des cadres en matière de conduite de projets; intégrer dans les projets et dispositifs les notions d’amélioration continue et d’expérimentation; Chercher en permanence l’équilibre entre la prise en considération des singularités et la mobilisation des collectifs, notamment dans le cadre de l’accompagnement au changement; En tant que Directeur des Ressources Humaines (h/f), sous la responsabilité et en appui du Secrétaire Général (SG) du CCAS de Grenoble, vous devrez impulser et porter ces axes stratégiques et les principes d’organisation qui en découlent, conseiller la direction générale et le Conseil d’Administration (CA) du CCAS, et conduire les activités de la direction des ressources humaines (53 ETP et 4 apprentis). Au début d’un nouveau mandat et d’un projet d’administration en évolution, le CCAS de la Ville de Grenoble poursuit des chantiers initiés lors du mandat précédent, tandis qu’il s’inscrit dans la feuille de route stratégique en lien avec la Ville. Le Vice-Président du CCAS, en charge de la Coordination de l’Action Sociale à l’échelle de la Ville et du CCAS, porte une vision transversale avec des déclinaisons communes ou spécifiques, selon les sujets, concernant la coopération entre les services du CCAS et de la Ville. Dans ce cadre, la D.R.H. du CCAS poursuit son évolution, pour s’inscrire dans le développement stratégique des ressources humaines, l’accompagnement et l’anticipation des transformations du monde du travail dans le champ administratif, social, et médico-social lié aux activités et missions du Centre Communal d’Action Sociale. Finalités En vous appuyant sur le travail engagé et sur les compétences des équipes de la DRH, et en étroite collaboration avec le Secrétaire Général et sous sa responsabilité managériale : Vous conduisez la politique des ressources humaines adoptée par le CA. et sous les orientations du SG :
- décliner, animer, et évaluer la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines;
- piloter, coordonner et manager les trois pôles de la DRH (Carrières et Parcours, Accompagnement des Collectifs, Bien Etre au Travail) et un service des Données qui vous est rattaché en propre.
- piloter et conduire en propre certains projets RH. Vous positionnez la DRH en appui et conseil des autres directions, de la direction générale, et des membres du Conseil d’Administration du CCAS;
- Vous contribuez à la «Feuille de route» stratégique votée par le Conseil d’Administration en 2018 et en cours d’évolution dans le cadre du nouveau mandat;
- Vous êtes capable de faire travailler ensemble des professionnels d’horizon et de cultures professionnelles diversifiées, de mettre en mouvement des équipes, et de favoriser l’initiative et les compétences individuelles. Mettre en œuvre la stratégie RH
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie générale, s’informer des objectifs généraux
- Décliner sur le plan organisationnel cette stratégie par grandes problématiques RH
- Participer activement aux Comités de Direction, instance de pilotage et de coordination, aux Bureaux d’Action Sociale (BAS) émanation exécutive du Conseil d’Administration (CA), et aux ordres de jour du CA Accompagner l’ensemble des directions dans leur politique RH et la conduite du changement
- Recueillir auprès des directions leurs attentes et leurs besoins sur des problématiques RH
- Apporter soutien et conseil aux directions
- Suivre l’évolution des projets Encadrer les pôles RH et les équipes, impulser les projets transversaux
- Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
- Donner le cap stratégique et définir ou co-définir les objectifs des grandes problématiques
- Impulser les chantiers et/ou projets RH. Exemples : logiciel de gestion des temps; contrôle de gestion social et conseil interne en organisation; GPEEC; anticipation, accompagnement et évaluation de l’adaptation des modèles d’organisation des services et équipements du CCAS; développement du logiciel Adequasys; accueil des nouveaux arrivants; recrutements permanents/temporaires dans un contexte pénurique (ex : métiers médicaux); télétravail; évolutions liées à la loi de transformation de la fonction publique
- Assurer une interface avec les autres directions du CCAS, et la DRH de la Ville de Grenoble (échanges de pratiques professionnelles, coordination) Assurer la sécurisation juridique des actes, prévenir le contentieux RH (conseil et alerte) et coordonner l’application des dispositions statutaires
- Alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
- Travailler aux solutions de remédiation (problématiques de dossiers individuels, enjeux d’équipe)
- Veiller aux conditions générales du Travail
- Justifier d’une expérience managériale éprouvée, et d’une expérience significative en gestion et conduite d’un service ou d’une direction des ressources humaines au sein d’une collectivité publique (minimum 5 ans)
- Bonnes connaissances statutaires et des filières de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Savoir analyser les situations, les organisations et déterminer des stratégies de négociation et d’action, identifier les priorités stratégiques et opérationnelles;
- Avoir le sens du dialogue, de réelles qualités d’écoute, une forte aisance relationnelle et une capacité d’adaptabilité à autrui
- Savoir créer des liens apaisés et de confiance avec votre hiérarchie comme avec vos collaborateurs
- Savoir conduire des projets et initier le changement; avoir des qualités d’anticipation, percevoir les enjeux de l’environnement interne et externe, les changements et les évolutions prévisibles
- Combiner intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de pouvoir passer de l’idée à l’action
- Faire preuve d’un grand sens de l’organisatio Candidature à adresser directement à avec pour objet «candidature Directeur-rice RH» : CV + lettre de motivation Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Dimitri PHILIBERT, Secrétaire Général du CCAS/Directeur Général par intérim, Tél : 06.17.58.55.39. En savoir plus Unccas Union Nationale des CentresCommunaux d’Action Sociale
- Siège social :
- 11 rue Louise Thuliez
- 75019 Paris
- Tél. : 01 53 19 85 50
- Fax : 01 53 19 85 51