Responsable du département développement RH F/H (CDI)

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Responsable du département développement RH F/H (CDI)
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Descriptif du poste
La DRH accompagne la stratégie de l'établissement par une politique RH adaptée à ses spécificités et au service de l'ensemble des personnels. Elle prend en charge la gestion administrative du personnel et veille au respect de la réglementation du travail et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Elle met en ?uvre une gestion des emplois et des compétences, ainsi que des politiques de recrutement, de formation et de développement RH.

Vous avez envie de piloter l'activité liée au développement RH dans un environnement culturel riche, au sein d'une structure d'environ 1000 collaborateurs avec près de 70 métiers et des projets d'envergure en la matière ? Dans un contexte de grands enjeux en matière de développement RH (GEPP, projets de transformation,...), vous conseillez la direction sur votre domaine de compétences dans une logique d'innovation sociale.

Au sein de la DRH, sous l'autorité de la DRH et de son adjoint, vous pilotez le département emploi et compétences, composé d'une dizaine de personnes organisée en deux pôles recrutement-carrière et formation. Vous assurez la réalisation des orientations stratégiques dans le cadre des priorités RH, en cohérence avec le Contrat d'Objectif et de Performance et le projet d'établissement.

Vous vous tenez informé de l'évolution de l'activité et des métiers, vous assurez le reporting qualitatif et quantitatifs de l'activité. Vous échangez avec un haut niveau d'interlocuteurs et appuyez votre hiérarchie dans la définition des stratégies et actions à mettre en oeuvre.

Pilotage du pôle recrutement et carrière : proposer et déployer une politique de recrutement innovante par :

* la définition et le suivi d'application du cadre éthique du recrutement;
* le pilotage des processus de recrutement, de mobilité interne de partenariat avec les écoles ;
* le développement de la marque employeur ;
* le conseil au management sur les compétences à acquérir dans leurs équipes ;

Pilotage du pôle formation :

* proposer et faire valider une politique de formation annuelle et pluriannuelle ;
* établir et gérer le budget formation, tout en respectant le cadre juridique des marchés publics ;
* concourir au développement de format innovants de formation professionnelle ;

Pilotage de l'activité générale du département :

* manager l'équipe du département Emploi et compétences;
* proposer et déployer des outils et indicateurs quantitatifs et qualitatifs de contrôle.

Au titre de l'organisation du travail :

* être force de proposition auprès de votre direction pour intégrer les changements dans les métiers et/ou les organisations ;
* identifier les situations organisationnelles à traiter et proposer un plan d'action