Directeur des Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines H/F chez Université d'Orléans

Etablissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.

Elle compte 19000 étudiant.e.s, 81 diplômes nationaux, 2000 personnels et 25 unités de recherche.

Mission

Le/la Directeur.trice des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec la Gouvernance de l’établissement et particulièrement avec la présidente du conseil académique et le Vice-Président délégué à l'égalité et la qualité de vie au travail, en transversalité avec les Composantes, Directions et services de l’établissement. Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles qu’il/elle traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement et de formation des personnels en s’appuyant sur une équipe de 35 personnes qu’il/elle encadre et coordonne.

Activités principales

Le/ La DRH a pour rôle essentiel de :

Piloter le dialogue social avec l’ensemble des représentants des personnels (groupes de travail, fonctionnement et préparation des instances de concertations avec les personnels) ; Coordonner la politique de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels des personnels de l’établissement dans le cadre des lignes directrices de gestion ; Accompagner le déploiement du nouveau SIRH dans l’objectif d’une efficience des outils de pilotage RH ; Conduire la gestion des emplois et la masse salariale en s’appuyant sur une analyse précise du plafond d’emploi et la mise en qualité des procédures ; Mettre en place, accompagner et suivre de nouvelles organisations dans le respect de la politique de l’établissement menée en lien avec la Direction Générale des Services ; Piloter la gestion de la paie en transversalité avec l’agence comptable et la Direction des Affaires Financières ; Veiller au respect des règles en matière de sécurité et de conditions de travail ; Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, d’égalité femme-homme et d’accompagnement du handicap et au déploiement de la labellisation « Human Resource Excellence in Research ».

PROFIL RECHERCHÉ

Outre de solides compétences en gestion des Ressources Humaines, le/la future.e directeur.rice doit avoir des compétences avérées en matière de management et d’animation d’équipe, de conduite du changement et de gestion de projets. Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et de réactivité.

Aptitudes prouvées au travail en équipe et à la négociation sont indispensables.

Formation et expérience professionnelle

Formation Bac+5 dans le domaine du management des ressources humaines

Connaissances des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et de leur évolution dans un cadre national et international ;

Connaissances approfondies de l’organisation de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires ;

Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines ;

Connaissances des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociations et de gestion des conflits ;

Connaissance des techniques de communication interne et externe ;

Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques.

Compétences et qualités requises

Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale et en capacité d’en décliner les principes dans son management ;

Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propre à l’Université d’Orléans ;

Aptitudes d’écoute, d’animation et de négociation ;

Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail ;

Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.

Sens de la discrétion et de la confidentialité, loyauté.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Lieu d’exercice : DRH – Université Orléans

Prise de poste : Poste à pourvoir à compter du 16 août 2021

Type de contrat/Statut : Catégorie A, ouvert aux titulaires et aux contractuels, temps plein

POSTULER

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 26/06/2021