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Contenu de l'offre Chargé de formation- Titulaire et/ou contractuel chez Ville de BEZONS
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Mission 1 : Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation
Identification et analyse des besoins et des demandes de formation
Accueil, Information et conseil aux agents
Recherche et contact ou rencontres avec les organismes
Réalisation des inscriptions individuelles, collectives et mise à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT
Rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives/intra
Organisation des formations intra (besoin logistique et technique)
Élaboration des documents administratifs et suivi du budget (formation, cotisations diverses, coûts des lauréats...)
Actualisation des tableaux de bord : état des inscriptions, réalisation effective des formations, enregistrement informatique des attestations de présence...
Participation à la mise en place et suivi des dispositifs de formation spécifiques : le Compte Personnel de Formation, le Congé de Formation Professionnelle, la VAE, le bilan de compétence-
En lien avec le Conseiller Prévention et le secteur Maladie, identification des situations individuelles présentant des risques d’usure professionnelle et mise en œuvre des formations spécifiques à cette thématique
Mission 2 : Conseil en évolution professionnelle
Organisation des entretiens et diagnostic de la situation professionnelle
Conseil et accompagnement des parcours d’évolution professionnelle (formations, concours-)
Réalisation et diffusion de supports de communication (avis de concours, dispositifs de formation, préparation-)
Mission 3 : Participation à la mise en place de la GPEEC
Produire et collecter des données statistiques
Participer à l’analyse et organiser les informations saisies sous forme de documents de synthèse
CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Déplacements dans les services et équipements municipaux
Gestion des conflits en situation d’accueil
Ressources humaines,, Chargé de formation, Ville de BEZONS MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Mission 1 : Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation
Identification et analyse des besoins et des demandes de formation
Accueil, Information et conseil aux agents
Recherche et contact ou rencontres avec les organismes
Réalisation des inscriptions individuelles, collectives et mise à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT
Rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives/intra
Organisation des formations intra (besoin logistique et technique)
Élaboration des documents administratifs et suivi du budget (formation, cotisations diverses, coûts des lauréats...)
Actualisation des tableaux de bord : état des inscriptions, réalisation effective des formations, enregistrement informatique des attestations de présence...
Participation à la mise en place et suivi des dispositifs de formation spécifiques : le Compte Personnel de Formation, le Congé de Formation Professionnelle, la VAE, le bilan de compétence-
En lien avec le Conseiller Prévention et le secteur Maladie, identification des situations individuelles présentant des risques d’usure professionnelle et mise en œuvre des formations spécifiques à cette thématique
Mission 2 : Conseil en évolution professionnelle
Organisation des entretiens et diagnostic de la situation professionnelle
Conseil et accompagnement des parcours d’évolution professionnelle (formations, concours-)
Réalisation et diffusion de supports de communication (avis de concours, dispositifs de formation, préparation-)
Mission 3 : Participation à la mise en place de la GPEEC
Produire et collecter des données statistiques
Participer à l’analyse et organiser les informations saisies sous forme de documents de synthèse
CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Déplacements dans les services et équipements municipaux
Gestion des conflits en situation d’accueil
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit à la formation
Connaissance des dispositifs de formation propres à la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des techniques de conduite d’entretiens
Savoir faire preuve de pédagogie pour accompagner et renseigner les agents
Maîtrise des logiciels bureautiques
Capacité organisationnelle, rigueur et autonomie
Capacité à construire des outils de suivi
Capacité à travailler en équipe et avec l’ensemble des services
Fortes qualités relationnelles, discrétion et confidentialité
Niveau BAC minimum – Expérience en gestion RH souhaitée