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Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines

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Contenu de l'offre Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines chez Villee De Romainville

Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour occuper ce poste dans une entreprise formidable.• Piloter et suivre la mise en oeuvre des activités et des projets de la direction, assurer leur communication et rédiger les délibérations afférentes ;• Élaborer des plans stratégiques permettant de conseiller l’élu délégué à la politique des Ressources Humaines, la Direction Générale ainsi que le Maire dans le cadre des projets RH ;• Accompagner les directeur.rices et responsables dans l’application de la politique RH ;• Étudier la faisabilité des projets RH en termes humains, organisationnels et financiers ;• Alerter sur les risques juridiques et organisationnels ;• Évaluer les effets de la politique RH définie, et, au besoin, proposer des réajustements ;• Participer à l’élaboration de diverses études RH (Bilan social, déclaration FIPHFP, …) ;• Veiller de façon permanente à l’évolution réglementaire et jurisprudentielle ;• Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH ;• Élaborer le budget RH (Ville, CCAS et CDE) et piloter la masse salariale ;• Améliorer de façon continue les procédures y afférant ;• Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation ;• Participer à la procédure de recrutement ;• Développer le dispositif de mobilité interne et de reclassement professionnel ;• Veiller aux conditions générales de traitement de la carrière et de la paye ;• Prévenir et participer, en lien avec la Direction des affaires juridiques, à la gestion du contentieux ;• Participer aux réunions de dialogue social, établir les comptes-rendus, suivre les dossiers RH y faisant référence ;• Expliquer les décisions de l’autorité territoriale ;• Rédiger les rapports de présentation des CT et CHSCT, participer aux réunions, établir les comptes-rendus, suivre les dossiers RH y faisant référence ;• Développer l’activité en proposant la mise en place d’une démarche globale de prévention ;• Piloter l’établissement du document unique et son suivi ;• Participer aux réunions avec l’assistant.e social.e et la médecine préventive et assurer un lien constant avec ces interlocuteurs ;D’une expérience confirmée sur un poste à responsabilité équivalent, vous disposez d’un sens aigu du service public, d’aptitudes relationnelles et de qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d’analyse. Vous avez une forte capacité à fédérer, à mobiliser et à motiver des équipes autour de projets transversaux, structurants et novateurs. Vous êtes force de proposition et avez l’esprit d’initiative.
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