Responsable ressources humaines F/H

Contenu de l'offre Responsable ressources humaines F/H chez VINCI energies

Île-de-France CDI

Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines, les bâtiments et les systèmes d’information chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients.

2018 : 12,6 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 77 500 collaborateurs // 1800 entreprises // 53 pays

www.vinci-energies.com

Le Pôle Vinci Energies France Facilities IDF Tertiaire recrute un Responsable d’Affaire au sein de l'entreprise VF Sports & Partenariats, spécialisée dans la maintenance multitechnique, le pilotage multiservices et la performance énergétique de sites événementiels, sportifs et de PPP.

Le RRH, généraliste, assure, sous l’autorité hiérarchique du Directeur et fonctionnelle de la DDARH du Pôle, la gestion des ressources humaines dans sa globalité : développement RH, recrutement, droit social et de l’administration du personnel de son périmètre.

Les missions sont les suivantes :

- Conseil et assistance auprès des opérationnels et collaborateurs : assurer un rôle d’assistance RH de proximité et de conseil vis-à-vis des opérationnels et collaborateurs

Recrutement & Relations Ecoles: accompagner les managers leurs besoins de recrutement et mise en place d’actions auprès des écoles de proximité Collaboration avec les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs. Evaluer les performances individuelles et collectives, assurer l’élaboration des plans de formation en liaison avec les entreprises. Accompagner la mise en place des outils et démarches en lien avec gestion de compétences. Gestion des relations sociales : accompagner et conseiller les Chefs d’Entreprise dans l’organisation et animation des relations sociales sur son périmètre et veiller à l’entretien du bon climat social Gestion des sujets en droit social : Accompagner et conseiller le Directeur et Chefs d’entreprise sur les questions de principe et/ou présentant un risque pour la société; instruire les dossiers contentieux et disciplinaires ; participer activement à la mise en place des accords d’entreprise au niveau des entreprises et contrôler leur application. Mener à bien ses missions en communiquant et en assurant les interfaces avec les autres fonctions ou services de la Direction et/ou du Pôle. Établir les règles de gestion du personnel et s’assurer de leur déclinaison dans les Entreprises. Mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des obligations sociales et conventionnelles
Profil : Gestion des projets: Optimiser les organisations et/ou les ressources, impulser les orientations RH propres. Définir des procédures RH et s'assurer de leur mise en œuvre. Contribuer activement aux projets ressources humaines transverses. Reporting : Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance RH. Centraliser les informations relatives à l’emploi, la formation, le développement des compétences, la gestion de carrière et les rémunérations. Mettre en œuvre les moyens nécessaires au bon fonctionnement et aux évolutions des outils SIRH ; Superviser et / ou réaliser les études et bilans sociaux Management : Piloter les activités liées à la paie, la formation et le recrutement et faire monter en compétences les équipes.

Profil :

Titulaire d'un Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous avez une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous avez l’habitude de travailler dans un environnement multisites où la réactivité est essentielle.

Management de 4 personnes (1 Chargé de recrutement, 1 Chargé de formation, 2 Gestionnaires de paie)

Vous avez le sens du travail en équipe et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pragmatisme et votre adaptabilité.

Entity:
Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les usines ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. 2018 : 12,6 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 77 500 collaborateurs // 1800 entreprises // 53 pays