Responsable Formation H/F

Contenu de l'offre Responsable Formation H/F chez Work Factory

_ À propos

Envie de vous investir dans un groupe en pleine transformation ? Voici ce que l’on vous propose.

_ Les détails du poste

Ce que l'on vous propose :

En tant que Responsable formation vous construirez et piloterez la politique de développement des compétences du site, en lien avec les objectifs du groupe.

Ce que vous ferez au quotidien :

Recueillir, auprès des managers, les besoins de formation,Utiliser l’ingénierie pédagogique pour proposer des évolutions en termes de contenu et d’animation de formation,Gérer le recensement des nouveaux prestataires,Construire et piloter la politique et le plan de formation,Suivre et analyser les données de formation (tableaux de bord, évaluations, …),Co-construire et piloter le budget formation (coûts pédagogiques, subventions…),Gérer la partie administrative, animer les commissions de formation et présenter les actions formation devant les instances (CSE, CODIR),Participer au développement du dispositif GPEC (entretiens annuels, professionnels etc).

_ Le profil recherché

Compétences techniques :

Compétences techniques et juridiques liées à la formation,Ingénierie pédagogique,Gestion de projets et conduite du changement.

Soft skills & personnalité :

Capacités relationnelles : pour communiquer et négocier avec l’ensemble des parties prenantes,Capacités d’adaptation, d’organisation et réactivité: pour gérer plusieurs dossiers en simultanée et être capable de réagir rapidement si nécessaire,Sens du travail en équipe : pour travailler en mode collaboratif avec l’ensemble de l’équipe.

Formation & expérience :

Formation supérieure, idéalement en RH,5 ans d’expérience.

_ Le processus de recrutement

La pré-qualification : pré-évaluation et entretien téléphonique avec le consultant en charge du poste

Nous étudierons au préalable votre CV, et si le poste nous semble, en effet, adapté à votre profil, vous serez invité(e) à choisir un créneau pour planifier votre entretien téléphonique. L'objectif de cet entretien téléphonique est de vérifier que vos attentes soient bien en adéquation avec les attentes du poste et de l'entreprise, et de valider avec vous les informations qui pourraient être manquantes à votre CV (mobilité géographique, rémunération souhaitée etc...).

Le premier entretien : entretien VISIO avec le consultant en charge du poste

Vous rencontrerez d’abord, par VISIO, le consultant en charge du poste afin d'échanger de manière plus précise et détaillée de votre candidature (parcours, expertises, réalisations, soft skills ...), et du poste à pourvoir (projets, missions, attentes ...). À la suite de cet entretien, votre consultant positionnera votre candidature sur le poste et vous serez invité(e) à choisir des créneaux de disponibilité pour rencontrer l'équipe RH de l'entreprise.

Le troisième entretien : entretien VISIO avec la chargée de recrutement

Vous échangerez, par VISIO, avec la chargée de recrutement. Cette entretien a pour but de valider en interne votre appétence pour le poste et de vérifier la cohérence de votre candidature en évaluant le niveau de compatibilité entre vos attentes et celles de votre futur employeur.

Le quatrième entretien : vous rencontrerez la DRH et le Directeur de site

Enfin, vous rencontrerez la DRH et le Directeur de site, et vous participerez à une visite de site, pour découvrir les installations et vous imprégner de l’environnement et de l’ambiance générale. À la suite de cet entretien vous serez recontacté(e) par votre consultant référant pour conclure votre processus de recrutement.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an

Horaires :

Travail en journée

Télétravail:

Non