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Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez YES
Description du poste
Scénario type d’une journée de Chargé(e) de Recrutement chez Yes!
De bonne heure et de bonne humeur, vous prenez la route pour votre agence Yes!
L’agence ouvre à 8h30, juste le temps de commencer la journée par une tasse de café avec vos collègues.
C’est parti ! Le matin, vous recherchez de nouveaux candidats et recevez les candidats déjà inscrits qui viennent aux nouvelles. Vous connaissez parfaitement toutes les missions à pourvoir et en conséquence, vous questionnez et vérifiez les compétences des candidats. Vous n’avez qu’un objectif en tête : leur trouver la mission idéale ! Le top de la délégation ? Un intérimaire heureux de travailler chez votre client; un client satisfait du travail de votre recrue !
L’après-midi, votre rôle de commercial sédentaire peut commencer. Vous téléphonez à vos clients et valorisez les qualités des candidats que vous avez sélectionnés à leur attention. C’est aussi l’occasion d’identifier leurs nouveaux besoins en main d’oeuvre. Comme vous êtes polyvalent et savez mener de front plusieurs situations, entre-temps vous avez eu votre collègue plusieurs fois au téléphone pour les nouvelles fraîches de son action commerciale sur le terrain, saisi des relevés d’heures, positionné un entretien pour un candidat, fait signer le contrat de mission à un autre qui commence demain….et… et…reçu l’agréable visite de cet intérimaire qui vous apporte des chocolats, ravi d’avoir effectuer sa mission avec Yes!
18h, la journée se termine, riche en rebondissements, et comme d’habitude vous ne l’avez pas vu passer!
Description du profil
Devenez Chargé(e) de recrutement chez Yes! :
Nos chargé(e)s de recrutement ont une position centrale entre les candidats et nos clients. Cette fonction riche en responsabilités est particulièrement valorisante : les candidats comptent sur vous pour que vous leur proposiez la mission de leur rêve, et les clients, en confiant leur recrutement à Yes! sont impatients d’intégrer vos nouvelles recrues.
Vous questionnez les candidats, passez leurs compétences en revue et évaluez leur CV. Vous comparez les candidatures aux missions à pourvoir et trouvez les accords parfaits. Vous devez convaincre par téléphone le client et gérez la délégation de votre intérimaire depuis la signature du contrat jusqu’à la paie. Vous appelez les clients spontanément pour savoir s'ils ont de nouveaux recrutements à vous confier et vous recommandez les candidats aux entreprises qui ne comptent pas encore parmi nos clients.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
