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Contenu de l'offre Responsable Communication Interne & Marque Employeur H/F chez KPMG
KPMG recherche …
En quête de nouveaux challenges, vous souhaitez rejoindre une société à mission en plein essor ?
Comme nos 10 000 collaborateurs, faites le choix d'un environnement stimulant, où la contribution de chacun et chacune est encouragée pour grandir ensemble. Faites le choix d'aider les experts métiers à exceller autrement en oeuvrant pour une performance durable autant que financière. Faites le choix, chaque jour, d'impacter positivement l'économie, les territoires et la société depuis un de nos 200 bureaux en France. Faites le choix de KPMG.
Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Responsable Communication Interne & Marque Employeur H/F
Vos challenges
Au sein de la Direction de la Communication, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 4 personnes et serez en charge de :
- Définir, piloter et garantir le plan de promotion et de protection de l'image de KPMG auprès de ses candidats (via la communication de sa marque employeur) et de ses équipes, au service de leur engagement et des transformations culturelles liées à son nouveau statut d'entreprise à mission.
- Contribuer à la stratégie d'attractivité du cabinet via le volet Marque-Employeur dans le contexte d'un marché très dynamique et exigeant.
- Assurer le déploiement du plan de communication interne au sein du Cabinet, et son articulation dans les différents métiers et régions.
- Produire et gérer l'animation éditoriale des différents supports de communication interne on et off line (intranet, newsletters internes, écrans, réseaux sociaux d'entreprise...).
- Gérer la mise en oeuvre des besoins de communication interne de la stratégie du Comité Exécutif : prises de parole, posture managériale, rédaction des messages.
- Être le chef d'orchestre du développement de la culture d'entreprise et de sa dynamique collective en organisant des événements internes disruptifs visant à assurer la cohésion des équipes autour de nos valeurs.
- Proposer des formats différenciants et innovants permettant l'engagement de collaborateurs de générations variées.
- Piloter les initiatives liées à la gestion du changement en soutenant la communication sur les sujets de transformation RSE.
Mais aussi :
- Etablir et suivre le macro-planning ainsi que le budget des actions de communication interne et d'engagement du Cabinet.
- Veiller aux nouvelles pratiques et solutions digitales et être à l'écoute des dernières innovations des outils de communication interne.
- Mettre en place des indicateurs de performance et les suivre.
- Manager et faire grandir les équipes autour de vous.