Animateur Réseau CHR H/F

Contenu de l'offre Animateur Réseau CHR H/F chez PREMI HOMME

Description du poste

Cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes et le Recrutement, nous intervenons sur les fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes dans tous les secteurs d'activités privés et publics.Nous répondons également aux besoins de nos clients en Management de Transition, Externalisation de recrutement de masse (RPO), Conseil en méthodologie de recrutement, Evaluation de potentiel et Assessment.Nous accompagnons par ailleurs les candidats pour leur recherche de poste, leur orientation professionnelle et dans le cadre de dispositif d'Outplacement.Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.
Adossées à un groupe familial et indépendant de 250 personnes intervenant en France et à l'international, les équipes de Premi Homme sont situées à Paris et à Tours et rayonnent sur le territoire national.(www.premi-homme.com)


Notre client, entreprise en forte croissance, recherche dans le cadre d'une création de poste un :
Animateur Réseau CHR H/FCDIRégion Centre Val de Loire

FINALITÉ DE LA FONCTIONRattaché(e) au fondateur de la société, votre objectif sera d'assurer le développement du réseau d'adhérents CHR (Cafés Hôtels Restaurants) sur votre périmètre pour accompagner la stratégie de croissance et de consolidation du groupe :Le/la Délégué(e) Réseau CHR développe, entretient et anime son réseau de portefeuille d'adhérents sur son périmètreIl/elle définit la stratégie commerciale et le plan d'actions commercialesIl/elle assure la relation avec les adhérentsIl/elle assure la relation avec les partenairesIl/elle développe et entretient son réseau de prescripteursIl/elle coordonne les demandes au sein des pôles d'expertise
PRINCIPALES MISSIONS:

Développer le réseau d'adhérents :Concevoir avec le comité stratégique le plan de développement,Être force de proposition d'actions commerciales, (invitation rencontre Ambassadeur),Promouvoir et activer la cooptation par les adhérents,Cibler les prospects, puis dérouler le processus du parcours adhérent,Mettre à jour le fichier prospect,Préparer la restitution des audits achats,Etablir mensuellement le tableau de suivi d'activité.
Animer le réseau d'adhérents :Assurer la régularisation des contrats,Assurer la mise en oeuvre de l'intégration des adhérents,Assurer la réalisation des diagnostics des besoins,Elaborer à partir du diagnostic des besoins, la proposition de plan d'action annuel,Organiser et soumettre à l'adhérent le plan d'action pour validation,Assurer la mise en oeuvre et le suivi du plan d'action validé,Assurer la gestion de la relation adhérents,Assurer le bilan annuel de l'adhérent et la reconduction du cycle (diagnostic, plan d'action, suivi)Participer à la conception et l'ajustement des outils de la société en fonction de ses domaines de compétences et des retours d'expériences,En collaboration avec le comité stratégique, créer et animer les clubs locaux,Assurer la gestion de la relation avec les adhérents Ambassadeurs,
Développer et animer le réseau de partenairesSélectionner et présenter au comité stratégique, les partenaires pouvant avoir un intérêt pour le réseau,Organiser dans le cadre des clubs locaux, des manifestations, des présentations permettant de mettre en avant les produits et les services des partenaires,Rencontrer régulièrement tous les partenairesMettre à jour mensuellement le tableau de suivi d'activité.
Développer et animer le réseau de prescripteursIdentifier les prescripteurs, (fournisseurs, banquiers, assureurs, experts comptables, agents immobiliers etc)Favoriser les rencontres « prescripteurs » par la recommandation de nos adhérents,Remonter les propositions de nouveaux prescripteurs au comité stratégique,Intégrer au plan de développement, les rencontres prescripteurs,Mettre à jour mensuellement le tableau de suivi d'activité
Assurer la coordination entre les adhérents et les pôles d'expertise du groupe :Faire remonter les besoins ciblés des adhérents aux coordinateurs des différents pôles d'expertise (juridique, marketing, communication, achats, approvisionnement, ressources humaines, etc.),S'approprier les nouveaux articles, produits, services et tout ce qui en découle (nouveaux prix, schéma logistique, etc.)S'assurer du respect des engagements et des conditions négociées par les adhérents (ex : conditions règlements).Faire remonter les non-conformités aux coordinateurs des différents pôles,Participer et co-préparer les réunions de coordination des pôles d'expertise.

Description du profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation commerciale supérieure (Bac+2 à Bac+5) ou de formation restauration hôtellerie, disposant d'une expérience de plus de 5 ans dans les métiers de la relation commerciale et du conseil auprès de la cible CHR (Cafés Hôtels - Restaurants).
Expérience et compétences exigées :
Connaissance du milieu CHR impératifConnaissance de la région Centre Val de LoireExpérience du développement de portefeuille clientCompétences relationnellesCapacité de conseilCompétences de négociationQualités recherchées : autonomie, aisance relationnelle, sens de l'écoute, analyse des situations, agilité
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région pour ce poste basé en Touraine.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTIONDes perspectives d'évolution sont possibles au sein de cette PME dans le cadre de sa forte croissance sur le plan national.

MODALITÉS DE CANDIDATUREEnvoyer votre candidature sous la référence en objet : COM200668Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.Poste à pourvoir immédiatement.Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.
MODALITÉS DE RECRUTEMENTNotre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par Skype, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.