Responsable Communication Interne & Marque Employeur F/H

Contenu de l'offre Responsable Communication Interne & Marque Employeur F/H chez VISEO

Responsable Communication Interne & Marque Employeur F/H

VISEO utilise la technologie comme un puissant levier de transformation et d’innovation pour aider ses clients à tirer parti des opportunités du numérique, adresser les nouveaux usages et affronter la concurrence d’acteurs qui changent les règles du jeu

Avec plus de 2700 collaborateurs intervenant sur 5 continents, VISEO concilie agilité et complémentarité de ses savoir-faire - design de nouveaux produits et services, digitalisation des processus métier, valorisation des données, développement des actifs digitaux - pour faire du numérique un réel levier de compétitivité et de performance.

Votre mission :

Rattaché(e) au VP Marketing, Alliances & Communication, en tant que Responsable Communication Interne & Marque Employeur, vous êtes chargé(e) de la conception et du déploiement d’un plan marketing pour soutenir l'acquisition de nouveaux talents, la promotion de la marque employeur et la communication interne. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes recrutement, RH et consulting.

Avec la Directrice du recrutement, définir et exécuter le plan des actions marketing et communication pour le recrutement. 
Piloter l’ensemble des actions de communication de recrutement : plans média, réalisation d’outils, relations école, site web, événements, live talks…
Accompagner les équipes recrutement (France et Maroc) dans la définition de leurs besoins et la réalisation d’outils et de campagnes de recrutement
Produire et gérer l'animation éditoriale des différents supports de communication interne on et off line (intranet, newsletters internes, yammer...)
Promouvoir la marque employeur de VISEO en externe afin de développer notre notoriété auprès des candidats
Avec la VP HR & RSE et les équipes de de talent management, promouvoir nos valeurs et notre stratégie RSE en interne et en externe.
Proposer des dispositifs innovants pour travailler sur l’attrition de nos collaborateurs et sur l’expérience candidats avec les équipes de Talent Management
Gérer la mise en oeuvre des besoins de communication interne
Être force de proposition pour mettre en place de nouveaux dispositifs.
Animer les outils de communication internes existants.
Effectuer une veille régulière.
Monitorer les KPIs et mesurer la performance des dispositifs.

De formation Bac +5 (école de commerce ou de communication), vous justifiez d'une expérience préalable réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous avez une sensibilité pour le marché des ESN, de l’IT, et en connaissez les besoins, tendances et innovations.

Vous aimez travailler en équipe, vous êtes force de proposition, vous avez le goût du challenge et êtes pro-actif

Vous avez de fortes aptitudes rédactionnelles et maîtrisez l'anglais.