Contenu de l'offre Développeur / Intégrateur Web FRONT-End (H/F) chez INRS
Le département Informatique et Système d’Information (ISI), réparti sur deux sites (Paris/Lorraine) est composé d'un pôle d'Architecture Applicative et de Conduite de Projets (AACP). Sa mission consiste notamment à concevoir et développer de nouvelles applications en environnement WEB ainsi qu'à faire évoluer et à maintenir en fonctionnement celles existantes.
Nous recherchons pour le pôle AACP du département ISI, un développeur / Intégrateur Web à dominante FRONT-End H/F basé(e) à Paris, qui aura pour mission :
L'analyse, le paramétrage et le codage de composants logiciels, de sites et d'applications Web dans le respect des normes et procédures, en mobilisant des compétences à dominantes "FRONT-End"
La responsabilité du maintien du bon fonctionnement et des évolutions des applications du Système d'Information qui lui seront confiées (DevOps),
La participation à l'organisation et à la planification de la réalisation des projets de bout en bout (depuis sa conception jusqu’à son achèvement), en s’appuyant sur des compétences internes ou externes,
Ces missions incluent la participation aux activités relatives à l'architecture applicative (cartographie, urbanisme) et à la gestion qualité des opérations conformément aux procédures et usages du département ISI, ainsi que la documentation des travaux réalisés.
Le site www.inrs.fr et les nombreuses applications Web qu’il accueille ( par ex : https://www.inrs.fr/publications/bdd.html) sont représentatifs des travaux à réaliser dans le cadre de ce poste.
Rattachement : Chef du pôle Architecture Logicelle et Conduite de Projets et Chef du Département ISI
Profil recherché
Formation : Niveau BAC+5 (modulable selon l'expérience)
ex : Diplôme d’ingénieur spécialisé en métiers des nouvelles technologies ou Master pro développement logiciel
Compétences : Des compétences en architectures logicielles et en développement informatiques sont exigées :
Les compétences à dominante Web-FRONT :
Compétences UX/UI designer, maitrise de : HTML 5, CSS/SCSS, Javascript/Typescript, JQuery, XML, JSON, Node.js
- Au moins 1 framework clients légers ( React, VueJS, Angular)
- Maîtriser les standards du Web et les normes en vigueur assurant une compatibilité multi-navigateur et multi-device (desktop, tablette et smartphone)
* Les compétences complémentaires Web-BACK-End:
Langages : Dominante Java, PHP apprécié, Freemarker et/ou XSLT
- Bases de données SQL et/ou NoSQL, moteurs d'indexation et de recherche, serveurs d'applications JEE (préférentiellement Websphere, Tomcat) ,
- Web-services & API REST
* Des compétences TRANSVERSES :
Outils de développement et d'intégration continue (Eclipse, Git, Pipelines, Maven, NPM...)
- Connaissances méthodologiques en conduite de projets informatiques : modélisation, méthodes classiques et agiles, planification, ….
- Connaissance des concepts de fonctionnement et d'intégration dans un CMS.
La connaissance d'un CMS basé sur Java (idéalement Magnolia) : et du développement de modules complémentaires sera appréciée.
Votre capacité à comprendre et à reformuler (produire des synthèses, compte-rendu, …) les besoins des métiers et les enjeux du département informatique de l'INRS seront un atout important sur ce poste.
Si vous avez le sens de l'organisation, que vous faites preuve d'autonomie tout en présentant des aptitudes au reporting et à la veille technologique,
Si vous êtes également force de proposition et que vous savez travailler en équipe, alors votre candidature intéresse l'INRS.
Expérience : Vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience. De préférence au sein d'une web agency, d'une société de services en informatique ou d'un éditeur de logiciels.
Langue(s) : La maîtrise de l'anglais écrit est indispensable sur ce poste.
Observations : Ce poste est basé à l'INRS Paris (11e). Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Lorraine.
Autres informations
Rémunération annuelle brute : 50k€ brut par an
Nature du contrat : CDI
Politique de recrutement : pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de la non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Cet emploi est ouvert à toutes et tous.