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Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F chez Abylsen
Abylsen recherche …
ABYLSEN est un groupe de conseil en ingénierie international représenté par 2400 collaborateurs et représentant 180M€ de chiffre d'affaires en 2021. Créé par plusieurs entrepreneurs en 2005, le groupe est né d'une ambition commune de développement à la maille des grandes régions européennes et est désormais implanté sur 24 localisations réparties sur 5 pays (France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Italie).
Multi-spécialiste, nous intervenons sur 8 principaux secteurs d'activités (Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Industrie lourde, Energie, IT/Télécom, Lifesciences, Banque/Finance) et apportons nos expertises & compétences à l'ensemble de nos clients sur leurs projets d'innovation, de R&D et de performance opérationnelle.
Créateur de solutions ingénieuses, nos collaborateurs consultants issus des métiers de l'Ingénierie, de l'IT & des Lifesciences apportent et développent au quotidien leurs compétences et leur savoir-faire sur des projets aussi diversifiés qu'enrichissants.
Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous constituerez un véritable binôme avec votre Manager pour construire ensemble votre carrière ! Parce que la vie d'entreprise est importante pour nous et que vous aurez l'occasion de partager des moments privilégiés avec vos collègues lors de différents événements ! Ou parce qu'au-delà de vos compétences, c'est véritablement votre personnalité qui fera la différence !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Manager afin de coordonner l'ensemble de notre périmètre Abylsen Sud (Aix en Provence, Sophia Antipolis, Montpellier).
Vous pilotez le déploiement de la stratégie de recrutement définie en étroite collaboration avec le Directeur d'Activité en local.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Piloter le plan de recrutement consultants.
- Être garant de la qualité du recrutement et du respect des process associés ainsi que de la satisfaction candidats.
- Recruter, former et animer une équipe recrutement de 4 personnes.
- Faire évoluer les pratiques recrutement.
- Incarner le rôle de véritable business partner sur l'expertise recrutement et accompagner les business managers sur leur montée en compétences.
- Développer les partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).
- Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.
- Accroître la visibilité de la marque employeur Abylsen : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.
- Incarner les valeurs d'Abylsen auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).