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Talent Acquisition Manager H/F

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Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F chez Alaska Energies

Alaska Energies recherche …
Le Groupe CIME a pour stratégie de transformer les bâtiments existants, qui sont l'une des premières sources d'émissions de gaz à effet de serre, en centrale de production d'énergie photovoltaïque dans le but d'en faire une solution de masse contre le réchauffement climatique.

Notre modèle repose sur une vision long terme qui s'intègre dans la chaine de valeur du bâtiment afin de proposer les meilleurs produits et services pour tous les acteurs de cette chaine. A travers nos marques commerciales MyLight Systems, Alaska Energies, et MyLight Energy, nous sommes présents dans plusieurs pays d'Europe (France, Espagne, Suisse, Italie et Roumanie).

Notre ambition est de devenir le leader du marché de l'autoconsommation optimisée en Europe. Et pour ça, les femmes et les hommes qui composent notre Groupe, sont au coeur de notre stratégie !

Alors, si toi aussi, tu as envie de rejoindre un Groupe de plus de 200 personnes dont l'objectif est de faire de l'énergie solaire la première source d'énergie, alors donne du sens à ton engagement professionnel et rejoins-nous !

Dans ce contexte, nous recherchons sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, notre Talent Acquisition Manager (F/H)

En tant que Talent Acquisition Manager (TAM), ta responsabilité c'est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe CIME pour lui faire atteindre les sommets ! Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue.

Tes principales missions sont :
- Tu manages l'équipe de Chargés de recrutement et coordonnes l'activité quotidienne de l'équipe Talent Acquisition : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement...
- Tu développes la stratégie recrutement du Groupe CIME pour l'ensemble des pays sur lesquels nous sommes présents et compte-tenu des objectifs très ambitieux du nombre de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents (responsable du sourcing pour repérer les talents, tu définis les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels tu peux t'appuyer pour attirer des candidats préqualifiés. Si ce n'est pas suffisant par rapport à tes besoins en candidat, tu pourras lancer des opérations de chasse ou t'appuyer sur de l'outsourcing avec les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes)
- Tu stimules la performance de l'acquisition de talents, gères avec ton équipe, l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin à la formalisation de la promesse d'embauche
- Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement
- Tu es l'ambassadeur de l'expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe CIME lors d'événements de recrutement...)
- Tu analyses le marché et vérifies s'il contient les ressources demandées au prix demandé
- Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l'améliorer sans cesse
- Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux
- Tu mets en place un suivi analytique du process et de l'enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d'entretiens, budget, suivi du délai de recrutement...) afin de t'assurer que ces chiffres vont dans le bon sens pour une bonne acquisition talent au sein du Groupe, et d'anticiper d'éventuels manques sur le recrutement de certains postes
- Tu réfléchis aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe CIME plutôt qu'un autre. Pour cela, tu feras une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l'ATS utilisé
- Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux
- Tu analyses les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références...)
- Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...)
- Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
- Tu développes les relations école afin de favoriser l'intégration de jeunes professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants
Cpf final 4
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