Talent acquisition manager

Contenu de l'offre Talent acquisition manager chez Axome

Afin de poursuivre sa croissance Axome cherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour recruter sa nouvelle génération de spécialistes du web, du e-commerce, du marketing et de la création !

En tant que Talent Acquisition Manager, tes responsabilités seront d'attirer et de trouver de nouveaux talents pour l'équipe. Tu seras le porte parole de notre culture d’entreprise et ton rôle sera de travailler notre marque employeur.

Pour accompagner sa croissance, Axome a besoin de recruter en permanence des profils créatif, designer, intégrateur, développeur, webmarketeur, rédacteur, admin système, expert e-commerce, new bizer, chef de projet, expert SEO, consultant, motion designer, community manager

Tu seras en charge du suivi des candidatures, de l'organisation des RDV, de la qualification des profils et de la coordination avec les managers des BU.

Le/la Talent Acquisition Manager sera une personne centrale de l’équipe au cœur de notre croissance. À ce titre, il sera essentiel de bien comprendre notre secteur et le métier de chaque personne, pour nous permettre de construire une culture et une organisation fortes, centrées sur ses collaborateurs.

Missions

En lien direct avec les managers, ta mission principale sera de recruter les meilleurs profils pour Axome tout en contribuant au développement de notre marque employeur.

Sourcer sur tous les canaux disponibles (LinkedIn, Jobboards, évènements école…). Constituer et suivre ton vivier de talents. Remettre en cause et améliorer les processus existants. Contribuer à la structuration du pôle (création de process, mise en place ou amélioration d’outils) Développer la connaissance de l’équipe. Qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing. Analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe. Participer au rayonnement de la marque employeur d'Axome. De manière plus ponctuelle, tu seras aussi amené(e) à travailler sur des sujets variés : Bien-être collaborateurs, office management. Onboarding et offboarding des collaborateurs.

Ce que l'on offre

Rémunération fixe à définir selon expérience Tickets restaurants Mutuelle Primes Possibilité d’être en télétravail partiel CDD ou CDI selon profil

Profil recherché

Tu as travaillé pendant plus d’un an en Talent Acquisition (startup, scaleup ou cabinet).
Tu maitrises les différents canaux de sourcing.
Tu es rigoureux(se) et analytique.
Tu as une bonne connaissance de l’univers du growth marketing et de ses enjeux.

Soft skills

Nous recherchons une personne de confiance qui partagera les valeurs et la même vision de l’entreprise, avec une personnalité affirmée et la volonté de faire évoluer cette vision. Notre Talent Acquisition Specialist aura les qualités suivantes :

Empathie. Communication. Prise de décision. Vision business. Pragmatisme. Rigueur.

Hard skills

Connaissance des outils suivants : WordPress; Recruitee ou ATS équivalent.
Intérêt pour l’automatisation des processus et les outils qui y sont liés (zapier, integromat, pipedream, etc.).