Talent Acquisition Manager H/F (2022-9498)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager H/F (2022-9498) chez Barrière

Le Resort Barrière recherche un Talent : un Talent Acquisition Manager (H/F).

Barrière, c'est 33 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 15 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 6000 collaborateurs, en France et à l’international.
Et par vous aussi demain ?

✦ Contexte & Lieu de travail, pour briller en entretien

Au sein de l'une des plus baies d'Europe avec sa plage de sable fin de neuf kilomètres, vous rejoindrez l'équipe des Ressources Humaines du Resort Barrière de la Baule composé de trois hôtels 5 étoiles mythiques (L'Hermitage, Le Royal & Le Relais & Châteaux Le Castel Marie Louise), d'un casino, de neuf restaurants, d'une Thalassothérapie & Spa, d'un golf international ainsi que d'un tennis country club.

Vous travaillerez sous la responsabilité de notre Directeur des Ressources Humaines et serez l'interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines et des Managers concernant l'activité Talent Acquisition (Recrutement, Marque Employeur & Relations Ecoles).

✦ Vos missions si vous l’acceptez

Déployer et optimiser la stratégie de recrutement et de fidélisation des talents en accompagnant quotidiennement les Managers notamment lors des campagnes de recrutement saisonniers. Gérer dans son intégralité le processus de recrutement, de la définition du besoin (rédaction des annonces d'emploi), à la sélection des candidats suivant une stratégie de sourcing, jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs via notamment des sessions d’intégration ludiques et originales. Faire briller notre marque employeur et participer à l’ambition d’attirer les futurs meilleurs talents au sein de notre Resort (stratégie de sourcing, relations écoles, forums, salons emploi, réseaux sociaux...). Harmoniser la bonne visibilité des nos offres en ligne et assurer la digitalisation des processus de recrutement (site carrière, différents job boards et sites d'écoles spécialisées, etc). Etre garant de la diversité au sein de l'entreprise, notamment en qualité de référent handicap.

Profil

✦ Votre bon Profil

Vous êtes créatif, super organisé, sociable, polyvalent, doté d'une belle plume et on vous surnomme "l'expert des réseaux sociaux" ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !

Vous rêvez en secret (ou pas) de donner libre cours à votre incroyable capacité d'innovation dans le domaine du recrutement ?
Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur des missions liées au recrutement idéalement acquise en hôtellerie, restauration ou dans un environnement de standing.

Et enfin, si vous êtes passionné par l'humain, les parcours de vie, les histoires atypiques et que vous aimez la diversité des métiers, en particulier ceux de l'hôtellerie et de la restauration, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !

✦ Nos "Pétillances"

Un logement individuel à quelques minutes à pied de nos établissements (ou de la plage…) pendant la durée de la période d'essai. Le 13ème mois et intéressement participation. Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages. Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…). La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies. Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. L’occasion de profiter de l’air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours.
Et encore … on ne vous dit pas tout !

Faire vivre des moments exceptionnels à nos clients, voilà votre future raison d’être.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4/5

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 3 à 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

de 3 à 5 ans