Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Breega

Nous cherchons régulièrement pour nos startups des talents RH et c'est pourquoi nous publions aujourd'hui une annonce de Talent Acquisition Manager.

Le poste de Talent Acquisition Manager est au cœur des enjeux de la startup. Rapportant directement au CEO ou au Head of People (en fonction de l’organisation), tu participes avec la Direction, aux décisions stratégiques de l’Entreprise.

Le/la Talent Acquisition Manager mettra en place et pilotera des projets RH clés à la fois sur les sujets de recrutement, de développement des talents et d’administration du personnel. Cette personne est un(e) Business Partner de confiance à la fois pour le CODIR et les collaborateurs.

Ce que tu feras concrètement :

Définition des scorecards et des fiches de poste avec les managers Définition pour chaque poste de la meilleure stratégie de recrutement (jobboard, chasse, agences) Suivi des offres et des candidatures depuis notre ATS Présélection des candidats et réalisation des premiers entretiens Suivi de l'ensemble du processus de recrutement : respect des étapes clefs et de la dynamique du recrutement Onboarding des nouveaux talents

Ces missions peuvent varier en fonction des startups de notre portefeuille et inclure par exemple l'onboarding et les sujets de marque employeur.

Profil BAC+4 ou BAC+5, formation école de commerce, Faculté, IAE, IEP… Une expérience significative dans le recrutement (2 ans d'experiences minimum incluant stages et alternances) soit en cabinet de recrutement soit en entreprise Capacité à travailler en équipe (remise en question, humilité, culture du challenge) Capacité à apprendre vite (curiosité, appropriation rapide de nouveaux sujets, esprit logique) Anglais courant, autre langue européenne est un plus Aisance relationnelle et excellente communication (orale et écrite) Créativité Leadership