Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes.
Nous avons besoin d’un/une super manager.euse qui veut continuer de faire du recrutement !
Concrètement cela veut dire :
. Devenir le.la business partner qui va interagir avec des RH et des interlocuteurs.trices de niveau CxOs
. Manager une équipe de Talent Acquisition Specialists au top !
. Dynamiser nos différents canaux de recrutement : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…
. Prendre part à l’opérationnel : sourcing, évaluation des candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant les leviers de motivation
. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes et aider votre équipe à le faire
. Et s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.
Tu seras intégré à l’équipe de Vanessa Poisier. Dans le recrutement depuis 12 ans, elle est passionnée par le sujet. Envie de connaitre sa vision ? Consulte son témoignage sur L’Ecole du Recrutement.
L’ADN de l’équipe, c’est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois.
. Une première expérience en recrutement
. Idéalement une expérience dans le recrutement de profils IT (techniques et/ou fonctionnels)
Si tu es fier d’être recruteur/recruteuse, postule !
CAPGEMINI, Entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise
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