Talent Acquisition Manager F/H

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager F/H chez Cophaclean Tours

L'entreprise

COPHACLEAN répond aux besoins des industries en matière de stratégie et d'expertise opérationnelle dédiées à la maîtrise de la contamination. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs objectifs, au travers de missions stratégiques (conseil, audit, gestion de projet, formation) et de missions opérationnelles (qualification, validation, analytique, métrologie, assurance qualité).

Nous sommes attachés au bien-être et au développement personnel de chacun de nos collaborateurs, et nous sommes convaincus qu’ils sont notre plus grande force.

Nos équipes sont spécialisées et formées en continu. Elles sont accompagnées dans le cadre de leurs projets grâce à une équipe d’experts qui compose notre service support technique.

Description du poste

Rattaché(e) à la direction, vous êtes chargé(e) d’identifier, d’attirer et intégrer les talents de l’entreprise en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise. Le cœur de cette fonction est fondé sur votre approche stratégique afin d’être toujours dans l’anticipation du besoin.

Marque employeur : Véhiculer la marque employeur : Identité de l’entreprise, ses pratiques, ses ambitions, les valeurs, sa culture, ses points forts, sa différenciation... ; Organiser des évènements recrutement (jobdating, afterwork…) ; Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques d’entretien ; Adapter le processus de recrutement de l’entreprise aux pratiques du marché et optimiser l’expérience candidat ; Participer à la diffusion de la marque employeur, en lien avec le service marketing et communication. Campus management : Participer à l’identification d’écoles d’intérêt ; Nouer des contacts et des partenariats ; Identifier des relais internes (alumnis, experts techniques…) ; Organiser des évènements avec nos écoles partenaires. Recrutement : Sourcing et approche directe ; Gérer les candidatures ; Rechercher des profils sur les cvthèques ; Créer et animer un vivier de candidats ; Mener des entretiens de recrutement ; Présenter les candidats aux managers ; Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ; Participer à la prise de décision finale.
Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en commerce et/ou en ressources humaines. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie en marketing des ressources humaines idéalement acquise dans le domaine du conseil en industrie ou au sein d’un cabinet de recrutement. Au-delà de votre formation et de votre expérience, vous avez avant tout un tempérament commercial et un goût pour le challenge. Vous avez un premier niveau de connaissance sur les métiers de l’industrie et plus particulièrement l’industrie pharmaceutique et cosmétique.