Talent Acquisition Manager - Business

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - Business chez Doctrine

Nous souhaitons rendre le droit plus accessible et compréhensible.
Pour ce faire nous construisons des produits à destination des professionnels du droit (avocats et juristes) afin de leur permettre d'accéder à toutes les informations juridiques dont ils ont besoin pour conseiller au mieux les justiciables.

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En tant que Business Talent Acquisition Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec les VP et managers des équipes Sales et Marketing, avec l'objectif de comprendre leurs besoins et les aider à recruter les personnes les plus adaptées.

Tu auras la chance d'être intégré.e au sein de l'équipe People, qui connait parfaitement Doctrine, nos besoins et notre méthode de recrutement. Nous te proposons d'être très rapidement autonome sur le recrutement des équipes Business mais aussi plus largement de contribuer à améliorer l'ensemble des process de recrutement de l'entreprise. C'est donc un poste central dans une startup comme Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.

Ce poste demande de nombreuses qualités : bien comprendre les besoins d'une organisation, savoir analyser les motivations des personnes, arriver à nouer rapidement une relation de confiance avec des candidats, aimer "vendre" un poste et une entreprise, faire preuve de rigueur et d'organisation afin de suivre de nombreux candidats tout en ayant une relation personnelle avec chacun.

Tu seras en charge de :

Comprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés, en particulier dans les équipes Sales et MarketingAnalyser et challenger les besoins de recrutement des différents managersParticiper à l’analyse et à la sélection des candidatures reçuesContacter activement via différents moyens en mettant l’accent sur la relation directe et personnelleMener en parfaite autonomie les entretiens, à distance comme en présentielÊtre un partenaire des candidats en s’assurant que leur expérience soit la plus appréciable possibleÊtre un partenaire des managers et VP en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur le fonctionnement de l'organisation BusinessProposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de Doctrine

Profil recherché :

Tu as déjà recruté pendant quelques années (en agence ou au sein d'une entreprise), notamment des profils Business (account executives, customer success managers, sales development representative...)Tu es très intéressé.e par les problématiques liées au fonctionnement et à la structuration d'une équipe Sales au sein d'une startupTu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualitéTu aimes analyser finement les motivations d'une personneTu es curieux.se et intéressé.e pour comprendre les différentes fonctions au sein d'une entreprise comme DoctrineTu es organisé.e et autonomeTu as un bon esprit de synthèse et d’analyseTu es à l'aise avec les outils numériques

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Avantages*

Salaire compétitifBSPCE pour tous les employésFlexible sur le remote partielVacances illimitéesMacbook neuf et équipements de travail offertsBonus pour les cooptationsRéductions pour les activités sportivesBonne assurance santéTickets restaurantsVerre d'équipe et présentations d'équipe toutes les semaines et évènements collectifs tous les trimestres

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Mesdames, autorisez-vous à candidater !_*
Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

Type d'emploi : Temps plein