Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Doctrine

Talent Acquisition Manager



Notre mission ️
Nous nous engageons pour un enjeu démocratique majeur : rendre le droit plus accessible et transparent aux justiciables et aux professionnels du droit.
Doctrine est la première plateforme d'intelligence juridique. Nous centralisons et organisons toute l'information juridique disponible pour permettre aux avocats et juristes de mieux conseiller et défendre leurs clients. Plus d'un million de personnes viennent tous les mois sur Doctrine se renseigner sur leurs droits, et déjà 9000 professionnels du droit nous font confiance.
Nos valeurs ð

Challenge the status quo. Nous défendons les idées audacieuses et la prise de risque intelligente.

Liberty and responsibility. Nous promouvons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.

Knowledge is power. L'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous voulons toujours apprendre plus.

Release early, release often and listen to your customers. Nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.
Doctrine va recruter plus de 50 personnes en 2023 pour avoir toujours plus d'impact sur l'écosystème juridique français : nous avons besoin d'un.e Talent Acquisition Manager pour atteindre cet objectif collectif !
En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central dans une startup comme Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.
Tu auras la chance d'être intégré.e à l'équipe People, qui connait parfaitement Doctrine et dispose d'une grande expérience du recrutement.
Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech (notamment Engineering, Product, Sales) et de construire progressivement ton autonomie sur les différentes étapes du recrutement : traitement des candidatures, sourcing, prises de contact, screening, suivi du parcours candidat, accompagnement des managers, etc. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.
Tu seras bien placé.e pour réussir si tu aimes comprendre finement le fonctionnement d'une organisation, si tu arrives à nouer rapidement une relation de confiance et à analyser les motivations des personnes, si tu aimes "vendre" une entreprise et un poste, et si tu peux faire preuve de rigueur et d'organisation pour suivre de nombreux candidats en ayant une relation personnelle avec chacun.

Tu seras en charge de :

Comprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ci, notamment dans les équipes Engineering et Sales

Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues
Contacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelle
Mener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentiel
Être un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus appréciable possible
Être un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoins
Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de Doctrine

Profil idéal : (c'est ok si tu ne coches pas toutes les cases !)

Tu as une formation en recrutement, ou tu as déjà recruté en agence ou au sein d'une entreprise
Tu es curieux.se et intéressé.e pour bien comprendre les différentes fonctions au sein d'une entreprise comme Doctrine, du côté tech (Product, Engineering) comme du côté commercial (Sales, Marketing)
Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualité
Tu es organisé.e et autonome
Tu as un bon esprit de synthèse et d’analyse
Tu es à l'aise avec les outils numériques



Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ð
- Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
- Un accompagnement sur mesure dès ton arrivée sur l'écosystème juridique pour t'aider à naviguer très vite dans cet environnement stimulant.
- Une aventure dans laquelle tu apprendras sans cesse et partageras tes connaissances à l’ensemble de tes collègues (talks internes/externes, meetups, Tech & Sales Monthly, blog Medium, etc.)
- Travailler au sein d’une équipe en ébullition qui cherche sans cesse à se renouveler : de la place pour innover et mener des projets en autonomie ou en équipe.
Nos avantages pour faire la différence ️
ð¡ Une politique de télétravail qui te laisse du choix (avec un peu de présence au bureau quand même !)
ð De nombreuses options pour ta carrière, et des mobilités internes ouvertes à toutes et tous chez Doctrine
ð Des vacances flexibles et illimitées
ð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 en usage libre et des formations en équipe et pour toute l'entreprise régulièrement
ð‍️ Des évènements collectifs réguliers
ð‍️ Une bonne assurance santé avec Alan
ð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être
ð Une carte Swile pour tes tickets restaurants
ð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care

ð¡ Des centaines de réductions et avantages négociés grâce à notre CSE
ð Un équipement de travail neuf chez Apple
Notre processus de recrutement ð
- Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine
- Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.
- Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences
- Un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues
- Un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision
- Une rencontre avec Guillaume, notre CEO.
(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)
Mesdames, autorisez-vous à candidater !
Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

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