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Technical Talent Acquisition Manager

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Contenu de l'offre Technical Talent Acquisition Manager chez Drivy

s with our VP Engineering. You need to be able to understand the details of the position, challenge what the hiring manager thinks, and propose some requirements yourself. Source talent : you’ll post and advertise job offers, push for internal referrals, participate in recruiting events, mine social networks and any other creative methods you can conceive of to locate the best possible candidates. You may work with recruitment agencies for certain positions, and will manage them. Manage the interview process and challenge it to help measure its effectiveness Maintain the Candidate Database to keep a healthy pool of qualified applicants NB: administrative part of HR (like contracts, payroll) is not part of your role

Team

You’ll be working hand in hand with Rebecca, our Talent Acquisition Manager from the Paris Head Office Reporting to our Head of HR (to be hired soon)

Requirements

Fluent in English (we really mean it, please do not apply if that condition is not met) and French You ideally have experience recruiting front-end, backend and full-stack developers as well as dev-ops and mobile. (Our current tech stack is Ruby on Rails for the backend and javascript with some react.js on the front-end, but having knowledge of other tech stacks would be a plus) Startup and tech culture & network: no need to know how to code, but you need to be able to understand our engineering department’s challenges. You’re well connected to the tech ecosystem in Paris or elsewhere Experience and talent for tech recruiting: knowledge of interview techniques, technical expertise and good at reading people At least 3 years of professional experience
Cpf final 4
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