Responsable Data RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Data RH H/F chez ENTORIA

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la DRH, vous piloterez et assurerez la fiabilité des process, la production des Datas RH, tout en manageant le pôle associé.

À ce titre vos missions principales seraient les suivantes :

Piloter et manager les deux collaborateurs du service : Responsable Paie et Assistante RHProduire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH : bilans sociaux, suivi de l’absentéisme et du temps de travail, pilotage et suivi des dispositifs d’épargne salariale, campagnes d’avancement, BSI, etc.Gérer le cycle de vie de la donnée RH/Sociale (paramétrage des extractions, collecte et nettoyage de la donnée, analyse et restitution des résultats)Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés, et être garant de leur fiabilité et exhaustivité.Analyser les données fournies afin de proposer des mesures d’évolution et plans d’amélioration continueProfessionnaliser l’activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant profit de notre SIRH.Assurer la parfaite relation avec les partenaires externes du service : prestataire paie et gestion des temps, gestionnaire des dispositifs d’épargne salariale et titres restaurants, organismes mutuelle prévoyance et retraite, et ce, pour être reconnu comme un partenaire Responsable au titre de la RSEAssurer la conformité et l’exhaustivité de la réalisation des missions paie, gestion des temps, suivi des visites médicales, DPAE, temps de travail, affiliations mutuelle, titres restaurant etc.Être garant de la fluidité de la communication et de l’information en interne : entre le service et la Team RH mais aussi avec la comptabilité et le contrôle de gestion, ainsi qu’à l’externe: actionnaires, organismes etc

Poste à pourvoir en CDI courant été 2021
Statut Cadre au forfait
Salaire fixe à déterminer selon expérience et profil
Vous bénéficiez des avantages de la société : Remboursement transport en communs, épargne salariale, mutuelle et prévoyance, Comité d’entreprise.

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Paie, Contrôle de gestion social ou Gestion des Ressources Humaines et justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Paie / Data RH, ou Compensation & Benefits en entreprise ou comme consultant RH.

Vous êtes focussé(e) résultats et mettez l’exigence, la rigueur et la proactivité au cœur de vos actions.Le rôle étant, par nature, très transverse, le candidat disposera de la capacité, ou de la volonté, de s’impliquer dans des sujets RH variés, et d’interagir avec des interlocuteurs divers, internes comme externesCompétences avérées en contrôle de gestion social : production et analyse d’indicateursConnaissance macro des dispositifs de paie, d’épargnes salariales, de protection sociale et des obligations réglementaires afférentesCapacité à analyser de la data, à synthétiser et à en tirer des préconisationsCompétences managériales : capacité à piloter, encadrer une activité et assurer le reporting associéForte sensibilité à la structuration et communicationCulture du résultat et aisance avec les KPIRéactivité dans un environnement opérationnel « business oriented »

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages :

Épargne salarialeParticipation au TransportRTTTravail à Distance

Horaires :

Du Lundi au VendrediTravail en journée

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19

Précautions contre le COVID-19:

Processus de recrutement à distanceÉquipement de protection individuel fourni ou requisConsignes de distanciation socialeEntretiens virtuels