Le réseau Eurofins est un leader mondial dans son domaine, et a réalisé un chiffre d’affaire de plus de 6 milliards d’euros en 2021. Nos 900 laboratoires mettent à la disposition de leurs clients un portefeuille inégalé de méthodes d’analyse scientifique pour étudier la sécurité, l'identité, la pureté, la composition, l'authenticité ou l'origine des produits et substances biologiques.
Pour nos activités d’analyses Environnementales en France (analyse de la pollution de l’eau, des sols, amiante etc.), nous recherchons un/une Talent Acquisition Manager sur Lyon.
Rattaché(e) à la DRH des activités "analyses environnementales France" (environ 2.000 personnes) du réseau Eurofins, et avec vos deux homologues de l’équipe Talent Acquisition, vous assurez le recrutement et le développement des compétences et carrières des cadres et hauts potentiels.
Vous participez aussi bien à l’élaboration de la stratégie Talent Acquisition, en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, qu’à sa mise en œuvre au quotidien, afin d’accompagner la croissance des sociétés de la branche.
Vos principales activités :
Mener en toute autonomie l’intégralité du cycle de recrutement: analyse des besoins directement auprès des managers, définition du mode opératoire le plus adapté pour identifier et sélectionner les talents en fonction du profil recherché et des moyens alloués (réseaux sociaux, annonces, job boards, approche directe, etc…), présélection des candidatures, conduite des entretiens, accompagnement des managers dans leur décision, négociation de rémunération, proposition et suivi des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration, puis de leurs évolutions ultérieures. Intégrer au process et évaluer les candidats « internes » dans le cadre de mobilités Animer des pools de talents Participer aux multiples projets transverses Sélectionner, suivre et fidéliser nos prestataires de service Développer la notoriété d’Eurofins Environnement France auprès des communautés, à travers les réseaux sociaux, les partenariats écoles, la participation aux forums, …
Expérience confirmée de la fonction d’un minimum de cinq ans.
Bonne connaissance des outils de recrutement les plus courants.
Réactivité, adaptabilité, créativité, force de proposition
Esprit d'équipe, sens du service (côté expérience candidat comme côté Managers) et bon relationnel.
Anglais opérationnel fortement apprécié.
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