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TECH TALENT ACQUISITION MANAGER

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Contenu de l'offre TECH TALENT ACQUISITION MANAGER chez Fintecture

DESCRIPTIF DU POSTE

Missions:

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Super Tech Talent Acquisition Manager.

Directement rattaché(e) à notre Chief People Officer, ta mission principale sera de gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers techniques, à savoir : Back-End et Front-End Developers, DevOps, Tech Product Manager, Data Scientists...

Tu seras ainsi en charge de :

Analyser les besoins pour l’élaboration des annonces de recrutement et à leur diffusion sur les différents job boards ou les réseaux sociaux;Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues;Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, forums, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents; Mener en parfaite autonomie les entretiens en visioconférence ainsi que les entretiens physiques; Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.);Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page Linkedin, salons d’emploi, forums écoles, etc.);S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible;Suivi et reporting de l’activité recrutement technique;Maintenir et entretenir notre vivier de candidats qualifiés.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil:

Ce poste est pour toi si:

Tu disposes d’une première expérience en tant que Headhunter ou Talent Acquisition avec de nombreux recrutements techniques à ton actif;Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges;Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (licence Linkedin recruiter, talent.io, HireSweet, Hired, fitytalent) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants;Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup;Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités;Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte;Tu speaks English very well :)

PROCESS DE RECRUTEMENT

Déroulement des entretiens:

Un entretien avec Lina, notre CPOUn entretien avec Bastien, notre Lead DevUn entretien avec Anjan, notre CTO

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type de contrat : CDI Lieu : Paris, France (75013) Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 2 ans Télétravail ponctuel autorisé
Cpf final 4
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