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Contenu de l'offre Land Acquisition Manager chez Goodman

Qui sommes-nous ?

Goodman est le plus grand groupe de biens immobiliers industriels coté à la bourse australienne et l'un des plus grands gestionnaires de fonds spécialisés dans les biens immobiliers industriels et les espaces commerciaux.

Au total, nous avons une équipe d'environ 1 000 personnes réparties dans 26 bureaux à travers le monde, en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie, en Europe continentale, au Royaume-Uni, en Amérique du Nord et au Brésil. Notre siège social d'Europe continentale est basé en Belgique et nous sommes actifs dans 7 pays européens.

Goodman possède, développe et gère des biens immobiliers industriels dans des endroits stratégiques du monde entier. Nous offrons des solutions logistiques durables et de haute qualité aux plus grands acteurs du commerce électronique, de la logistique, de l'automobile, etc. tels que Amazon, Zalando, DB Schenker, et bien d'autres...

En quoi consistera ce rôle ?

Réaliser des études de marché sur les concurrents, les clients et les tendances du marché. Rechercher et identifier des sites potentiels ou des opportunités de joint-venture en région parisienne. Établir des relations et négocier avec les propriétaires fonciers, les organismes et institutions gouvernementaux et les agents immobiliers. Gérer le processus d'acquisition avec l'équipe commerciale et technique, et négocier des accords d'achat ou d'option avec les propriétaires. Assurer un suivi régulier de l'avancement et un reporting au responsable du développement commercial.

Qui recherche-t-on ?

Être titulaire d'une diplôme (commerce, immobilier...) Maîtriser le français et l'anglais (écrit et oral). Au moins 3 ans d'expérience réussie en développement commercial dans le secteur de l'immobilier. Mature, crédible, et à l'aise pour traiter avec les cadres supérieurs de grandes entreprises. Fiable, tolérant et déterminé. Négociateur confiant et capable de "conclure l'affaire". Orienté vers les résultats, avec une perspective positive et un objectif clair de haute qualité et de profit commercial. Une approche positive et déterminée de la recherche et de l'analyse de nouvelles opportunités commerciales. Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles sous toutes les formes, y compris l'écrit, l'oral, le courrier électronique, le téléphone et les présentations. Motivation et mentalité positive Esprit d'équipe Esprit proactif Le sens du détail

Quelle est l'atmosphère chez Goodman ?

Nous travaillons constamment à améliorer l'agilité et à accroître le bien-être au travail. Pour atteindre ces objectifs, nous travaillons au sein d'équipes collaboratives afin de satisfaire trois besoins humains fondamentaux : l'affiliation, la croissance et l'autodirection. Nous travaillons dans une organisation horizontale, qui vous offre un espace pour vous développez, la possibilité d'avoir des responsabilités et de prendre la direction de nombreux projets, quels que soient votre niveau d'expérience et votre rôle. Cela signifie que nous vous offrons flexibilité et liberté dans votre travail quotidien au sein d'une culture de feedback. Il n'y a donc pas de hiérarchie managériale prépondérante. Tous les employés de Goodman ont l'autonomie nécessaire pour prendre des initiatives et disposent d'un espace pour se développer en tant que professionnels et en tant que personnes. Nous nous efforçons d'instaurer une culture du feed-back où nous apprenons les uns des autres et où le leadership distribué offre à chacun la possibilité de relever plus facilement de nouveaux défis.

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