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Contenu de l'offre Responsable Data RH - CDI H/F chez Groupe Axelliance

Courtier grossiste depuis 19 ans, ENTORIA conçoit, souscrit et gère des solutions en assurance de personnes et en IARD, dédiées aux Travailleurs Non-Salariés et aux dirigeants de TPE/PME.
Avec pour ambition d'aller plus loin dans l'accompagnement de son réseau de courtiers et des entrepreneurs.

mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en rattachement direct de la DRH, vous piloterez et assurerez la fiabilité des process , la production des Datas RH, tout en manageant le pôle associé.

À ce titre vos missions principales seraient les suivantes :

Piloter et manager les deux collaborateurs du service : Responsable Paie et Assistante RH Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH : bilans sociaux, suivi de l’absentéisme et du temps de travail, pilotage et suivi des dispositifs d’épargne salariale, campagnes d’avancement, BSI, etc. Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés, et être garant de leur fiabilité et exhaustivité. Analyser les données fournies afin de proposer des mesures d’évolution et plans d’amélioration continue Professionnaliser l’activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant profit de notre SIRH. Assurer la parfaite relation avec les partenaires externe du service : prestataire paie et gestion des temps, gestionnaire des dispositifs d’épargne salariale et titres restaurants, organismes mutuelle prévoyance et retraite, et ce, pour être reconnu comme un partenaire Responsable au titre de la RSE Assurer la conformité et l’exhaustivité de la réalisation des missions paie, gestion des temps, suivi des visites médicales, DPAE, temps de travail, affiliations mutuelle, etc. Être garant de la fluidité de la communication et de l’information entre le service et la Team RH mais aussi avec la comptabilité et le contrôle de gestion


profil et compétences

Formation Bac+5 en Paie, Contrôle de gestion social ou Gestion des Ressources Humaines.
Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Paie / Data RH, ou Compensation & Benefits en entreprise ou comme consultant RH.
Vous êtes focussé(e) résultats et mettez l’exigence, la rigueur et la proactivité au cœur de vos actions.

Compétences avérées en contrôle de gestion social : production et analyse d’indicateurs Connaissance macro des dispositifs de paie, d’épargnes salariales, de protection sociale et des obligations réglementaires afférentes Capacité à analyser de la data, à synthétiser et à en tirer des préconisations Compétences managériales : capacité à piloter, encadrer une activité et assurer le reporting associé Forte sensibilité à la structuration et communication Culture du résultat et aisance avec les KPI Réactivité dans un environnement opérationnel « business oriented »


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Responsable Data RH - CDI H/F
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