Talent Acquisition Manager M - W H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager M - W H/F chez Innovafeed

Innovafeed recherche …
Qui sont-ils ?

InnovaFeed contribue à la construction d'un système alimentaire durable en développant une nouvelle industrie innovante : l'élevage et la transformation d'insectes (mouche Hermetia Illucens)

Leur mission :
- Avoir un impact global sur l'environnement grâce à un modèle fondé sur l'économie circulaire et s'inspirant de l'alimentation naturelle des animaux.
- Générer des dynamiques économiques locales : ils colocalisent avec des agro-industries partenaires pour leurs approvisionnements en coproduits et énergie nécessaires afin de nourrir et élever nos larves.

Fondée en 2016, InnovaFeed fabrique et commercialise 3 produits issus de l'élevage d'insectes :
- La protéine d'insectes pour une aquaculture plus durable et de qualité pour l'alimentation notamment des saumons et truites.
- L'huile d'insectes que nous valorisons dans l'alimentation des animaux (porc, volaille) pour des élevages sains et durables.
- Les déjections d'insectes qui sont utilisées comme amendement organique.

Descriptif du poste

Vos missions

Dans une scale-up comme InnovaFeed, le TAM n'est pas un centre de coûts mais un poste stratégique, qui présente un avantage compétitif différenciant et une vraie valeur ajoutée vis-à-vis de la concurrence. En vous démarquant et en recrutant rapidement des talents rares, venez soutenir notre hyper-croissance et accompagner notre développement à l'international.

Au sein de notre merveilleuse équipe RH, en partenariat avec vos clients internes, les hiring managers', vous deviendrez une chasseuse ou un chasseur de têtes interne à InnovaFeed.

Comme tous les autres postes chez InnovaFeed, le poste s'exerce sur le mode projet', et offre de vraies potentialités de développement.

Au titre de vos missions, vous allez :
- Piloter et coordonner un processus de recrutement coopératif qui intègre des collaborateurs formés aux techniques du recrutement.

· Collaborer avec vos clients internes, les hiring managers', avec lesquels vous bâtissez et faites vivre une relation de partenariat et de confiance

· Construire une stratégie de sourcing et s'assurer que le processus de recrutement est optimisé pour offrir une expérience de recrutement positive et inclusive

· Assurer un parcours candidat juste et inclusif, du premier contact à l'intégration

· Participer à l'identification et au suivi des critères de recrutement, des meilleures pratiques à déployer et points de blocage à éviter
- Poster et tenir à jour nos offres sur les différents jobboards et canaux d'acquisition, lancer des chasses'.
- Identifier des prestataires externes : cabinets de recrutement, sourceurs.
- Réceptionner les candidatures, les analyser et les traiter dans le respect du RGPD sur un périmètre Métiers varié (Tech, Business, Operations, Sales & Marketing, R&D, Comptabilité-Finances...).
- Contribuer à la marque employeur afin d'améliorer notre attractivité auprès des candidats.

Vos atouts

L'expérience requise :

Idéalement, vos expériences vous ont permis de développer des compétences en gestion de projets et vous cultivez le goût du travail en équipe.
- Bac +5, Master spécialisé RH ou Ecole de commerce.

· + 5 ans d'expérience réussie en Cabinet de chasse ou dans une structure industrielle en forte croissance

· Maîtriser au minimum une langue étrangère, l'anglais !

Votre profil :

· Attentif à la parole de l'autre, souple et flexible, vous gardez votre calme et votre enthousiasme. Dans un environnement où les lignes bougent en même temps, vous êtes capable d'interagir avec différentes verticales métiers (Tech, Operations, Business, ou Scientifiques)

· Sur un marché du recrutement particulièrement tendu, vous savez qu'il ne suffit plus de poster des annonces et d'attendre que les candidats se manifestent. Vous êtes capable de lancer de la prospection et de la chasse actives, en maîtrisant les bons outils et les bonnes techniques pour dénicher des candidats à l'écoute du marché ou susceptibles de l'être.
- Vous disposez d'un réseau vaste, et donc d'une audience pertinente pour poster et relayer nos offres.
- A l'aise avec le contact humain, vous savez comprendre les attentes de vos interlocuteurs, créer du lien et un climat de confiance. Vous pouvez vous adresser à de jeunes talents sur des offres juniors mais aussi à un niveau de hiérarchie plus élevé avec des C-Level.

· Vous faites preuve de curiosité et de créativité, de bienveillance, de ténacité, et de résistance à l'échec
- Vous maîtrisez des outils clés tels que les ATS (Applicant Tracking System), les outils de mailings, de sourcing ou de prise de contact automatisé, Linkedin Recruiter.
- Vos compétences d'analyse de data sont un atout supplémentaire pour identifier le taux de succès des différentes actions menées et des processus déployés.

· Ambassadeur-drice de l'image de marque employeur, vous assurez une communication de recrutement claire, cohérente et adaptée à la cible des candidats.

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