Talent Acquisition Manager (F/H)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (F/H) chez Inspearit

A propos d’inspearit

Inspearit est un cabinet de conseil en management de la performance et de la transformation organisationnelle et compétencielle des entreprises.

Nos offres de conseil et de formation portent sur la Performance organisationnelle, le Lean Management, l’Agilité, l’Agilité à l’échelle et le Product Management.

Nous sommes labellisés « entreprise innovante européenne » par Bpifrance car nous disposons en interne d’une activité de R&D qui permet à chaque consultant de prendre part, dans le cadre de travaux de communautés, au projet d’entreprise. Se questionner et remettre en question nos pratiques de conseil en management tout comme nos expertises est chez Inspearit la pierre angulaire de l’organisation.

Cabinet de conseil à taille humaine, nos valeurs sont l’intelligence collective, la curiosité et le partage. Notre index égalité professionnelle est de 92/100.

Les domaines sectoriels privilégiés d’Inspearit sont la Banque, l’Assurance, les Services et l’Industrie.

Nous sommes présents à Paris, Milan et Rome.

Pour en savoir plus : www.inspearit.fr
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Vos Missions :

Rattaché(e) à la Direction des RH et dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Recruteur de Talents pour nos 2 entités européennes qui assurera un ensemble de missions variées autour de l’axe « recrutement » :

RESPONSABLE RECRUTEMENT

Appréhender les métiers ainsi que les enjeux de nos Practices Définir une stratégie de Sourcing pour attirer les meilleurs Talents, en identifiant notamment les supports et canaux de Sourcing adaptés : annonces, jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc. Piloter de manière proactive les processus de recrutement des candidats : rédaction et publication des annonces, analyses des profils, préqualification, planification des entretiens avec les opérationnels… Développer et animer un vivier de candidats Réaliser le reporting de l’activité Développer une relation de partenaire avec les opérationnels Renforcer l’attractivité de nos métiers opérationnels en s’appuyant sur la marque employeur en lien avec la Direction Marketing et Communication

INTEGRATION DES NOUVEAU COLLABORATEURS

Planification et organisation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs Préparation des documents administratifs liés à l’entrée en poste (France uniquement) Préparation de l’intégration en relation avec les équipes internes : informatique, office management… Suivi de l’intégration et relations de proximité avec les collaborateurs en période d’essai

Ces listes sont non exhaustives.

Compétences requises :

Vous êtes dynamique, proactif, autonome et appréciez le travail en équipe ; Vous savez gérer les priorités sans céder au stress ; Vous avez un bon relationnel et une aisance sociale reconnus ; Vous faites preuve d’un très bon niveau rédactionnel ; Vous montrez une finesse dans votre jugement; Vous maitrisez l’anglais (écrit et oral)

Formation :

Formations en Ressources Humaines Bac+3 minimum

Expérience avérée de 3 à 5 ans (minimum) sur ce type de poste.

Rémunération et Avantages :

35 à 38K€ package brut annuel Télétravail possible en fonction des besoins Mutuelle Remboursement des frais de transport à 50% Carte restaurant Plan d’Epargne Entreprise Caisse de retraite supplémentaire Accord de participation Téléphone portable professionnel fourni avec abonnement

Rejoindre inspearit c’est contribuer au développement d’un cabinet où la cohésion, le travail d’équipe et le partage de connaissances rythment le quotidien de chacun des collaborateurs.