Talent Acquisition Manager - H/F

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - H/F chez IPG Mediabrands

General information

Agency: Mediabrands

Job Function: Human Resources

Location: Neuilly-sur-Seine Cedex, France

Job Ref#: 8173

Description & Requirements Position Summary Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous gérez en autonomie les sujets liés au recrutement ainsi que la mobilité interne et externe.
Vous êtes garant.e de la stratégie d'acquisition de talents. Vous améliorez et vous garantissez la qualité des recrutements afin de stimuler les performances des agences. Vous êtes ou devenez un expert.e de nos métiers en établissant un lien durable avec les managers. Vous vous assurerez que les postes sont pourvus de manière rentable avec les meilleurs talents possibles dans les plus brefs délais. Vous avez l’ambition d’un Business Developer, l’âme d’un chasseur et une vraie sensibilité RH ? Alors le recrutement tel que nous l’envisageons est fait pour vous !
Key Responsibilities Suivi du processus d'approbation avant et après l'offre, y compris l'obtention de l'approbation financière correcte avant l'offre Entretiens avec le manager en charge de recruter son futur talent : création de la fiche de poste, recommandations en lien avec le benchmark, harmonisation selon les process actuels… Rédaction des annonces d'emploi créatives et inspirantes et publication sur nos différents jobboards et sur les réseaux sociaux Gestion et amélioration de la stratégie de diffusion des offres (Site corporate, Linkedin, Welcome To The Jungle, écoles…) Sourcing : vous challengez vos candidats et vous leur offrez la possibilité de prendre un nouveau virage à leur carrière qui leur feront sortir de leur zone de confort. Gestion et entretien de notre base de données sur notre SIRH (Avature), mise à jour des actualités candidats Partenariats avec les différentes écoles et organismes (interventions de nos collaborateurs dans les écoles, forums…) Mise en place d’une stratégie de réseautage qui vous permettra de construire un pipeline de talents réactifs Valorisation des relations avec les collaborateurs dans l’objectif de maintenir la "culture de la cooptation" Prise de références Proposition de salaire en cohérence avec la société, le marché et le profil du candidat Réponses individuelles aux candidats suite aux entretiens Conception, déploiement et suivi des processus d’évaluation dans le respect du cadre légal (tests…) Suivi budgétaire et négociation avec les prestataires Tenue et mise à jour des fiches de postes Formation des managers à la tenue des entretiens de recrutement et au process d’onboarding Gestion du programme de mobilité interne et international Tracking des télétravailleurs en dehors du domicile habituel et suivi du process de validation international pour les séjours longs Dans le cadre de vos fonctions quotidiennes et selon votre degré d’investissement, vous participerez à des projets stratégiques. Ces projets s'inscrivent dans le cadre de nos objectifs généraux et peuvent inclure : la mobilité interne, la formation des responsables du recrutement, le lancement d'un nouveau processus ou d'un nouvel outil; Desired Skills & Experience De niveau Bac+2/3 minimum, vous avez une expérience de 3 ans dans un service recrutement en agence médias, ou vous avez déjà chassé pour des profils en agence médias. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adaptation et vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements dynamiques. Vous êtes autonome et proactif.ve (Gestion de plusieurs missions en même temps / gestion des priorités). Dynamique et curieux.se, vous savez chercher et identifier l’information nécessaire à la bonne gestion de vos dossiers. Vous avez naturellement un don pour créer un bon relationnel avec votre entourage et vous savez pour autant respecter la confidentialité des échanges. Vous êtes rigoureux.se et vous avez le sens de l’organisation. Être à l’aise avec les données chiffrées est un plus.
De manière générale, vous êtes dans un process d'amélioration continue et d'auto-coaching. Sortir de votre zone de confort ne vous fait pas peur. Vous appréciez la solidarité dans une équipe et votre sens de l’humour et du service sera un atout !
INFORMATIQUE : Vous êtes agile avec les outils digitaux, vous maîtrisez le pack office. Vous maîtrisez les techniques de sourcing sur Linkedin, connaître AVATURE est un plus.
LANGUES : Vous serez amené.e à être en contact avec des interlocuteurs Anglais autant à l'oral qu'à l'écrit. Niveau B1 minimum (courant)
AVANTAGES :RTTPoste éligible au télétravail (50%)Indemnités télétravailParticipationRestauration d'entreprise
Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work !
En postulant à cette offre, vous postulez à l'agence UM. Plus d'informations : Page UM Welcome To The Jungle About Us IPG Mediabrands est la branche dediée aux solutions média et marketing du groupe Interpublic (NYSE: IPG). Avec un portefeuille d’agences primées pour leurs services stratégiques et ‘full-service’, telles que UM et Initiative, ainsi qu’un choix d’agences innovatrices et specialisées telles que Reprise, Magna, Orion, Rapport, Healix, Mediabrands Content Studio et IPG Media Lab, Mediabrands gère plus de 40 milliards de dollars d’investissements marketing pour le compte de ses clients à travers le monde. Les clients de Mediabrands incluent de nombreuses marques parmi les plus connues et les plus emblématiques au monde, représentant de nombreux secteurs d’activité. La société emploie plus de 13 000 professionnels de la communication marketing dans plus de 130 pay, representant sa diversité. Pour plus d’informations, merci de visiter notre site internet: www.ipgmediabrands.com et suivez-nous sur LinkedIn, Twitter ou Instagram