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Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Jobgether

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Jobgether est un outil de « JobMatching » pour t’aider à trouver un job qui te correspond vraiment, en accord avec ton parcours professionnel, tes aspirations, ta personnalité, tes softskills; sans devoir le chercher.

Ambition X Vision X Audace X Humilité X Combativité X Résilience X Diversité = SUCCÈS

C’est la formule que nous avons appliquée pour connaître le succès et nous sommes convaincus de son efficacité.
Chaque élément de l’équation se multiplie avec les autres. Si l’un d’eux est absent, le résultat est nul, mais plus leur niveau respectif est élevé et plus les chances de succès et son ampleur augmentent.

6 mois pour réussir :
Nous axons notre programme d’accompagnement sur les verticales business identifiées comme les plus critiques pour atteindre vos objectifs. L’équipe vous accueille et s’approprie vos objectifs pour les atteindre ensemble le plus rapidement possible.

Votre rôle :
Vous ferez partie de la Team Business et Accompagnement des Start Up accélérées par l'entreprise, vous serez en charge de sourcer, sélectionner, procéder aux entretiens et recruter leurs équipes commerciales majoritairement et de contribuer à leur développement.

Votre équipe :
En lien direct avec le manager de l’équipe vous serez accompagné(e) dans ce challenge ambitieux : avoir les meilleurs profils, bien formés et intégrés ! Vous devrez également encadrer notre Talent Acquisition Junior et la faire davantage monter en compétence (sachant qu’elle est déjà au top : )). Vous serez fortement épaulé(e) par la Business Team sur les axes de prospection, technique de vente et coaching en stratégie pour les Starts Up.
Notre ambition: Aider les Start Up à exploser !

Vos missions :
Vous devrez recruter les meilleurs Business Developer et SDR du Marché afin de garantir le succès de vos Starts Up résidentes

Piloter et organiser un processus de recrutementManager, former et développer votre équipeOrganiser la communication et la promotion des offres d’emploi sur les outils existants mais également être force de proposition et réseauterAnalyser les candidatures et profils des candidatsOrganiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutementPréparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutésParticiper à l’élaboration des fiches de posteÉlaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)Constituer et mobiliser très rapidement (en fonction du besoin) le vivier de candidatures internes et externesDéfinir les besoins du service commercial et les compétences à mobiliser en accord avec votre managerMaîtriser les techniques de communication et de négociationMaîtriser les méthodes et techniques de recrutement ainsi que les méthodes de testsSe tenir informé(e) de l’activité de son client, connaître son marché, afin de contribuer au développement et à l’image positive de cette dernièreRespecter l’organisation, les règles de fonctionnement et les méthodes instaurées par TCF en vue d’accomplir les missions qui lui sont confiées dans les conditions les plus satisfaisantesAccomplir toutes les tâches administratives et établir tous rapports demandés par TCF

Profil recherché

Un(e) bon(ne) chargé(e) de recrutement motivé(e) et investi(e), ayant au minimum deux années d’expérience sur un poste égal ou similaire. Votre capacité parfaite d’écoute et votre impartialité vous permettront de réaliser vos objectifs et les meilleurs recrutements confiés.

Vos facultés d’observation, d’analyse et vos qualités humaines garantiront la création d’un contact privilégié avec les candidats qui donneront le meilleur d’eux même pour intégrer nos Starts Up.
Votre rigueur et votre organisation ont des atouts majeurs pour réussir votre mission.
Vous souhaitez relever ces défis ? Rejoignez-nous ! Le poste est à pourvoir tout de suite

Type d'emploi : CDI

Salaire : 32 000,00€ par an

Horaires :

Du Lundi au Vendredi
Cpf final 4
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