– Mettre à jour notre système GTA une fois par semaine et à la fin de chaque mois : absences, retards, maladie, maternité, événements familiaux…
– Participer à la collecte des éléments de paie, à leur saisie et à leur contrôle
– Vérifier les bulletins
– Réaliser les documents relatifs à l’entrée (contrat + dossier d’embauche) et au départ d’un salarié
– Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH et SIRH : suivi des effectifs, masse salariale etc.
– Suivi auprès de la médecine du travail : élaboration des plannings des visites médicales, mise à jour du dossier médical
– Conseil et support auprès des salariés autour du périmètre RH (accueil physique, traitement quotidien des demandes individuelles)
– Gestion administrative du personnel : registre du personnel, rédaction de contrats de travail et avenants, DUE, mouvements du personnel.
– Mettre à jour notre système GTA une fois par semaine et à la fin de chaque mois : absences, retards, maladie, maternité, événements familiaux…
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