KERING HR Data, Reporting & Analytics Manager

Contenu de l'offre KERING HR Data, Reporting & Analytics Manager chez Kering

KERING HR Data, Reporting & Analytics Manager






Summary

Kering is a global Luxury group which manages the development of a series of renowned Houses in fashion, leather goods, jewelry and watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, as well as Kering Eyewear. In 2021, Kering had 42,000 employees and restated revenue of €17.6 billion. Kering is a major player in the luxury sector.
By placing creativity at the heart of its strategy, Kering empowers its people to lead the way in terms of creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” A shared culture and determination unite our Houses. Together, we are building a unique, passionate and responsible Luxury group, working to push boundaries in a positive way.
Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de 42 000 collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d’euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe.
Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l’ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l’innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur.
Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive.
Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Job Description

We are currently seeking an HR Data, Reporting & Analytics Manager to join our HR, People Data & Analytics team based in Paris/Milan.

Your opportunity

Inside the Group HR Function, the mission of the Organizational Data & Analytics team is to support the Kering HR transformation. We foster a change, enabled by digital tools, to review, align and implement new processes, roles and ultimately change mindset and behaviors. Our team provides the Brands and Group HR functions with Organizational Development skills and strong governance in order to improve organizational effectiveness and business performance.

Reporting to the Group Head of HR Organization, People Data & Analytics and coordinating one R&A specialist, you will be responsible for driving the HR Data, Reporting & Analytics strategy through the implementation of data quality practices, fostering a really digital and data-driven culture. This role is open to candidates interested in working from either our Paris or Milan offices.

How you will contribute

Responsible for the consistency of HR metrics, the application of a usage-centric approach and the continuous improvement of reports and dashboards to serve the HR data needs of Business leaders, Managers and HR, supervising the efficiency of HR reporting database and the accuracy of HR reporting tools, promoting continuously improvements.

Supporting the different HR Domain Owner in the design and improvement of highly effective, easy to read and fully automated reports and dashboards.

In charge of performing cross domain analysis based on business needs to identify trends and actionable insights, applying a consultative approach to engaging with HR teams

Responsible for the definition and implementation of the HR Master Data Management Project, in alignment with the guidelines and standards provided by the Data Governance Office,

In charge of defining Data Catalogue ambitions and model, developing a methodology for building it and for consequently implementing it;

Supporting HR Domain Owners in the definition and application of guidelines and processes around data management;

Driving the adoption of data management best practices and processes, ensuring data are consumed from authorized sources;

Driving proactively processes and solutions to prevent data quality issues;

Ensuring HR data quality problems and concerns are detected, analyzed, managed, and eventually escalated to the Group Head of HR Organization, People Data & Analytics, collaborating with the relevant stakeholders, for ensuring promptly issue data resolution;

In charge of HR Data Security Center of Excellence and managing the dedicated HR Security Community. Defining the HR Security guidelines and ensuring their application, managing data access and data integration requests.

Who you are

Proved experience in Data, Reporting & Analytics domain, having successfully deployed data management operations, preferably in Human Resources.

Understanding of data business use cases around Reporting & Analytics tools, platforms, and ecosystems.

Strong, agile, project management skills.

Demonstrated ability to work in complex organizations through excellent analytical and problem-solving skills.

Leadership and ability to influence a wide range of stakeholders

English and the knowledge of Italian or French are a must.

Why work with us?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Data, Reporting & Analystics Manager pour intégrer l’équipe HR, People Data & Analytics basée à Paris/Milan.

Votre opportunité

Au sein de la fonction RH du groupe, la mission de l'équipe Organizational Data & Analytics est de soutenir la transformation des RH de Kering. Nous favorisons un changement, rendu possible par les outils numériques, afin d'examiner, d'aligner et de mettre en œuvre de nouveaux processus, rôles et, en fin de compte, de changer les mentalités et les comportements.  Notre équipe fournit aux marques et aux fonctions RH du Groupe des compétences en matière de développement organisationnel et une gouvernance solide afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle et la performance de l'entreprise.

Rattaché(e) au
responsable de l'organisation, des données et de l'analyse des ressources humaines du groupe et coordonnant un spécialiste R&A, vous serez chargé(e) de piloter la stratégie en matière de données, de rapports et d'analyse des ressources humaines en mettant en œuvre des pratiques de qualité des données et en encourageant une culture réellement numérique et axée sur les données. Ce poste est ouvert aux candidats souhaitant travailler depuis nos bureaux de Paris ou de Milan.

Comment vous allez contribuer

Responsable de la cohérence des indicateurs RH, de l'application d'une approche centrée sur l'utilisation et de l'amélioration continue des rapports et des tableaux de bord pour répondre aux besoins en données RH des chefs d'entreprise, des gestionnaires et des RH, en supervisant l'efficacité de la base de données de reporting RH et l'exactitude des outils de reporting RH, en promouvant des améliorations continues.

Soutenir les différents propriétaires de domaines RH dans la conception et l'amélioration de rapports et de tableaux de bord hautement efficaces, faciles à lire et entièrement automatisés.

Chargé d'effectuer des analyses transversales basées sur les besoins de l'entreprise afin d'identifier les tendances et les informations exploitables, en appliquant une approche consultative pour s'engager avec les équipes RH. 

Responsable de la définition et de la mise en œuvre du projet de gestion des données de référence des RH, en conformité avec les lignes directrices et les normes fournies par le Bureau de la gouvernance des données, 

Chargé de définir les ambitions et le modèle du catalogue de données, de développer une méthodologie pour le construire et pour le mettre en œuvre ;

Soutenir les propriétaires de domaines RH dans la définition et l'application des lignes directrices et des processus relatifs à la gestion des données ;

Favoriser l'adoption des meilleures pratiques et processus de gestion des données, en veillant à ce que les données soient consommées à partir de sources autorisées ;

Mettre en place de manière proactive des processus et des solutions pour prévenir les problèmes de qualité des données ;

S'assurer que les problèmes de qualité des données RH sont détectés, analysés, gérés et éventuellement transmis au chef de groupe de l'organisation RH, People Data & Analytics, en collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de garantir la résolution rapide des problèmes de données ;

Responsable du centre d'excellence de la sécurité des données RH et de la gestion de la communauté dédiée à la sécurité des données RH. Définir les lignes directrices en matière de sécurité des RH et veiller à leur application, gérer les demandes d'accès aux données et d'intégration des données.

Qui êtes-vous

Expérience confirmée dans le domaine des données, du reporting et de l'analyse, ayant déployé avec succès des opérations de gestion des données, de préférence dans le domaine des ressources humaines.
Compréhension des cas d'utilisation des données autour des outils, plateformes et écosystèmes de reporting et d'analyse.
Solides compétences en gestion de projet agile.
Aptitude avérée à travailler dans des organisations complexes grâce à d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Leadership et capacité à influencer un large éventail de parties prenantes. 
L'anglais et la connaissance de l'italien ou du français sont indispensables.

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Job Type

Regular

Start Date

2023-04-10

Schedule

Full time

Organization

Kering SA









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