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Les Nouveaux Héritiers

Levallois-Perret 02/06/2022
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L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE


Notre partenaire est un acteur majeur du courtage en Assurance de personnes et en IARD, et se positionne depuis plus de 20 ans comme le partenaire assurance auprès de travailleurs indépendants, de dirigeants et de salariés de petites structures professionnelles (TPE/PME).

Elle favorise la qualité de vie auprès de ses équipes, encourage la richesse sociale et réduit l’impact environnemental car elle s’est engagée depuis plus de deux ans dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) structurée.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en rattachement direct de la DRH, vous piloterez et assurerez la fiabilité des process et a production des Datas RH.

À ce titre vos missions principales sont les suivantes :

Gouverner la Data RH : Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH (bilans sociaux, suivi de l’absentéisme et du temps de travail, etc.) Gérer le cycle de vie de la donnée RH/Sociale : paramétrage des extractions, collecte et nettoyage de la donnée, analyse et restitution des résultats Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés. Analyser les données fournies afin de partager sa conviction et de proposer des mesures d’évolution et plans d’amélioration continue. Piloter et manager les deux collaborateurs du service : Responsable Paie et Assistante RH Professionnaliser l’activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant profit de notre SIRH. Assurer la conformité et l’exhaustivité de la réalisation des missions du service : paie, gestion des temps, suivi des visites médicales... Assurer la parfaite relation avec les partenaires externes du service : prestataire paie et gestion des temps... Être garant de la fluidité de la communication et de l’information en interne.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac +4/5 Expérience : Minimum 5 ans. Compétences : Connaissances en paie, Analyse indicateurs RH. Qualités : Proactif, Rigueur, Force de proposition, Synthétique.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec les Nouveaux Héritiers. Deuxième rencontre avec la Chargée de Recrutement . Troisième rencontre avec le Manager.
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Zoom sur le métier de : Marketing Business Analyst

Son rôle consiste à analyser le processus d’information et les stratégies mis au service de la prise de décision quotidienne de sa société afin d’en évaluer l’efficacité ou d’apporter les ajustements nécessaires.



Découvrez la fiche métier Marketing Business Analyst
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