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Tech Talent Acquisition Manager - Anglais Courant (H/F)

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Contenu de l'offre Tech Talent Acquisition Manager - Anglais Courant (H/F) chez Les Nouveaux Héritiers

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE


Notre entreprise partenaire figure parmi les leaders technologiques de la distribution hôtelière. Notre partenaire accompagne + de 12,000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne à travers une gamme de solutions SaaS et marketing digital. Son atout majeur est son environnement international, son agilité et sa dynamique assurant à ses collaborateurs une réelle montée en compétences.

Ce Groupe favorise un management bienveillant et présente de nombreux avantages comme un CE attractif, un certain nombre d’équipements pensés pour le bien-être des collaborateurs et des temps d’échanges pour souder les équipes.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE


Managé(e) par le Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de :

Gérer l'ensemble du processus de recrutement des profils Tech Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les différents outils Sélectionner les Talents pertinents dans les candidatures entrantes Réaliser du sourcing essentiellement sur LinkedIn Faire passer des entretiens téléphoniques et physiques Coordonner les processus de recrutement Réaliser un reporting régulier sur l’activité Accompagner les Talents lors de leur onboarding Améliorer notre processus de recrutement interne, nos outils et nos rapports,

Management 1 à 2 personnes

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?


Formation : Bac+5 en ressources humaines Expérience : 3 an minimum sur du recrutement de profils IT Compétences : Utilisation de jobboards (maitrise), LinkedIn (maitrise), Anglais (niveau B2) Qualités : investissement, passion pour le recrutement, innovation, écoute, patience, savoir gérer les imprévus, organisation, enthousiasme et dynamisme.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT


Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers Deuxième rencontre avec la Talent Acquisition Manager Mise en situation : étude de cas
Cpf final 4
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