Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Lincoln

Talent Acquisition Manager

Notre client est une PME de 850 personnes labelisée Happy at Work qui construit et gère des maisons pour seniors décorées comme chez vous.

L'équipe énergique et motivée, qui vit au quotidien une aventure humaine forte et porteuse de sens, recherche aujourd'hui son ou sa Responsable du Recrutement en CDI basé à Montrouge dans le sud de Paris. Il s'agit d'une création de poste.

Vos responsabilités :

• Participer à la définition de notre stratégie de recrutement (attirer, convertir, recruter) et sa mise

en œuvre

• Activer les différents leviers Recrutement (inbound, outbound, nurturing) et être le premier

chasseur de talents de l’entreprise

• Déployer notre marque employeur auprès des communautés métiers, écoles et partenaires

• Etablir un reporting des recrutements, de la performance des outils et des indicateurs dans une

démarche d’amélioration continue

• Contribuer à l’évolution de nos pratiques de recrutement, en collaboration avec les équipes dans

les maisons, en RH et au Marketing, afin de garantir la meilleure expérience à nos candidats et à

l’optimisation des procédures pour nos recruteurs

• Piloter et optimiser l’ATS et être un conseiller pour nos utilisateurs en Villa

• Collaborer avec les équipes encadrantes et RH pour la mise en œuvre de plans de recrutement

ambitieux, en particulier lors des ouvertures de sites

• Apporter au quotidien une expertise (conseil, appui opérationnel) aux équipes de nos villas pour le recrutement de leurs équipes

• Veiller à la qualité de nos pratiques de recrutement, former les équipes encadrantes aux

techniques d’entretiens et au respect de nos politiques de parité et de diversité

• Participer activement au recrutement de certaines fonctions, en support à la direction

• Participer à des projets de développement RH, en particulier sur les sujets de l’engagement

(intégration, politiques d’avantages et de rémunération, évènementiel, carrière.

Votre profil :

Diplômé(e) d’un niveau Bac +5 avec une dominante en Ressources Humaines, en Marketing ou en Communication, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur des missions similaires.

Vous avez occupé(e) avec succès des fonctions de recruteur(se) dans des environnements complexes (métiers en pénurie, forte croissance…), en entreprise ou en cabinet. Vous êtes également expérimenté(e) en gestion de projets et faîtes preuve d’autonomie dans la conduite de vos sujets et dans la gestion de vos priorités.

Vous êtes créatif(ve), faîtes preuve de proactivité et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

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