Talent Acquisition Manager - F/H

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - F/H chez Lunii

Vous rejoindrez le Pôle Totem qui regroupe les domaines des ressources humaines, des services généraux et du développement durable, avec Anaïs, Bunmi, Caroline, Emane, Gregory, Klara, Leysyan et Mélissa afin de prendre en charge l’ensemble de nos recrutements (FR, US, UE), de construire une expérience candidat exceptionnelle ainsi que de développer et de faire vivre, au quotidien, notre marque employeur. Vos missions seront :

‍ Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en assurant une expérience candidat optimale. L’idée est de proposer et de tester de nouvelles méthodes et de nouveaux outils permettant d’améliorer l’immersion chez Lunii dès la candidature,

️‍ ️ Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pour atteindre nos objectifs en identifiant les meilleurs canaux d’approches : social media (Facebook, Instagram, LinkedIn...), jobboards, approche directe, cooptation, réseaux de partenaires externes… et gérer les partenaires externes,

Assurer l’ensemble du processus de recrutement : de la compréhension du besoin avec l’opérationnel, à la rédaction de la job desc’, la diffusion de l’offre, la réception et l’analyse des candidatures, les échanges avec les candidats, jusqu’au choix final et la rédaction de la promesse d’embauche,

️‍ ️ Co construire, gérer et suivre le budget,

‍ Réaliser un reporting régulier sur l’avancement des postes à pourvoir et créer des KPIs recrutement pertinents à challenger,

Formaliser nos processus et nos modes opératoires depuis le sourcing jusqu’à l’embauche en s’assurant du suivi avec l’opérationnel,

Co gérer activement les parcours d’onboarding des nouveaux Lunii’s,

Développer / déployer des initiatives externes ou internes valorisant notre image de société et développer notre communication interne et externe via nos outils de communication.

Lunii recrute et reconnaît tous les talents : nous sommes profondément attaché·e·s à la mixité et à la diversité, on vous attend !

Profil recherché

Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d’un scale up et/ou en cabinet de recrutement. Vous êtes bilingue en anglais (C1/C2). Vous avez déjà mené des recrutements sur des profils tech et d’ailleurs vous êtes devenu·e un·e pro des langages techniques. Plus rien ne vous fait peur ! Vous maîtrisez jusqu'au bout de vos doigts de pied les outils bureautiques et vous avez déjà utilisé un ATS recrutement. Vous êtes doté·e d’une excellente plume pour la rédaction de contenu, c’est même votre 6ème doigt de la main. Trouver le ou la meilleur·e candidat·e dans un timing parfois serré, est pour vous, un challenge que vous relevez sans sourciller. Votre faculté d'adaptation est votre carte maîtresse : vous savez vous adapter aux personnes et aux situations en un clin d'œil. Votre sens de la discrétion, de la confidentialité et votre professionnalisme feraient presque trembler les trois singes de la sagesse !

Process de recrutement

Envoyez-nous votre CV, nous prenons ensuite le temps de bien étudier votre candidature et si elle correspond à l’offre, nos échanges continuent :

D’abord avec Mélissa, notre Coordinatrice Développement RH, pour un premier échange téléphonique. Ensuite avec Caroline notre DRH pour un entretien physique ou en visio avec un cas pratique à l’honneur. Pour finir, vous rencontrez l’ensemble de l’équipe autour d’un café ou d’un déjeuner.