Vous rejoindrez le Pôle Totem qui regroupe les domaines des ressources humaines, des services généraux et du développement durable, avec Anaïs, Bunmi, Caroline, Emane, Gregory, Klara, Leysyan et Mélissa afin de prendre en charge l’ensemble de nos recrutements (FR, US, UE), de construire une expérience candidat exceptionnelle ainsi que de développer et de faire vivre, au quotidien, notre marque employeur. Vos missions seront :
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement en assurant une expérience candidat optimale. L’idée est de proposer et de tester de nouvelles méthodes et de nouveaux outils permettant d’améliorer l’immersion chez Lunii dès la candidature,
️ ️ Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pour atteindre nos objectifs en identifiant les meilleurs canaux d’approches : social media (Facebook, Instagram, LinkedIn...), jobboards, approche directe, cooptation, réseaux de partenaires externes… et gérer les partenaires externes,
Assurer l’ensemble du processus de recrutement : de la compréhension du besoin avec l’opérationnel, à la rédaction de la job desc’, la diffusion de l’offre, la réception et l’analyse des candidatures, les échanges avec les candidats, jusqu’au choix final et la rédaction de la promesse d’embauche,
️ ️ Co construire, gérer et suivre le budget,
Réaliser un reporting régulier sur l’avancement des postes à pourvoir et créer des KPIs recrutement pertinents à challenger,
Formaliser nos processus et nos modes opératoires depuis le sourcing jusqu’à l’embauche en s’assurant du suivi avec l’opérationnel,
Co gérer activement les parcours d’onboarding des nouveaux Lunii’s,
Développer / déployer des initiatives externes ou internes valorisant notre image de société et développer notre communication interne et externe via nos outils de communication.
Lunii recrute et reconnaît tous les talents : nous sommes profondément attaché·e·s à la mixité et à la diversité, on vous attend !
Profil recherché
Process de recrutement
Envoyez-nous votre CV, nous prenons ensuite le temps de bien étudier votre candidature et si elle correspond à l’offre, nos échanges continuent :
D’abord avec Mélissa, notre Coordinatrice Développement RH, pour un premier échange téléphonique. Ensuite avec Caroline notre DRH pour un entretien physique ou en visio avec un cas pratique à l’honneur. Pour finir, vous rencontrez l’ensemble de l’équipe autour d’un café ou d’un déjeuner.Devant Python et Java, JavaSript reste le langage de programmation utilisé par le plus grand nombre de développeurs dans le monde, selon...
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