Responsable RH - Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Responsable RH - Talent Acquisition Manager chez Main Gauche

Chez Main Gauche, depuis 12 ans nous personnalisons des textiles pour les professionnels, associations et collectivités en France et de manière écologique.

90 talents travaillent tous les jours à réduire l’empreinte écologique de l’industrie textile depuis notre site de Saint Jean de Védas (34).

Nous choisissons d’agir en proposant la plus grande gamme de coton biologique, en sélectionnant des partenaires engagés dans une politique de responsabilité sociétal et en accompagnant nos clients dans leur démarche éco-responsable.

Chez Main Gauche chaque collaborateur est imprégné de cette conscience écologique et notre esprit d’innovation nous amène à avoir une croissance exponentielle.

Rejoindre Main Gauche c’est s’engager à nous accompagner dans la performance au service du développement durable.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement (maladie et congé maternité à venir), la SARL MAIN GAUCHE recrute : Un/Une Responsable RH - Talent Acquisition Manager - CDD de remplacement prévoir 8 mois avec possibilité de renouvellement) - Poste à pourvoir dès que possible

Partie Responsable des Ressources Humaines:

Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC. Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie. Co-Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH avec l'équipe Admin en place (gestion de carrière...). Co-Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale avec l'équipe Rh/admin en place Représenter la direction dans les activités RH (en interne et en externe).

Partie Talent Acquisition Manager

Grace à votre mission sur la planification stratégique des ressources (GPEC) vous serez le garant sur les trois points suivants :

Consultation ou Advisory : spécialiste du sourcing tout en ayant une vraie connaissance business, vous collecterez les données, les analyserez et optimiserez le processus recrutement en suivant le marché. Recrutement : vous ciblerez de nouveaux candidats en les accompagnant tout au long du process de recrutement jusqu’à leur intégration. Vous mettrez en place des outils de veille. Marque employeur : véritable porteur de notre marque employeur, vous serez en charge d’animer le réseau en la matière, et notamment en participant à des évènements de recrutements.

Profil recherché

Compétences techniques :

Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision Idéalement en PME Avoir une ample culture générale Maîtrise des techniques de Gestion des Ressources Humaines. Capacité à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes Capacité à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences. Capacité à décliner une Gestion des talents dans une organisation Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

Aisance relationnelle Sens de l’observation Ouverture d’esprit Rigueur Créativité Discrétion Empathie

Formations

Issu(e) d'une formation supérieur de type Bac +5 de type GRH, RSE, droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociales avec une expérience significative/senior en recrutement et ou sur un poste similaire en responsabilité. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre motivation, votre rigueur, votre autonomie, votre prise d'initiative, votre sens du relationnel ainsi que pour votre esprit d'équipe.

Nous vous proposons de rejoindre une société en pleine croissance et d'occuper une fonction valorisante et polyvalente au sein d'un environnement stimulant.