Talent Acquisition Manager - CDI

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager - CDI chez Observia

Description du poste

Aujourd’hui, Observia connait une très forte croissance en France et à l’international, portée par un intérêt grandissant de nos clients pour nos métiers et les thématiques d’avenir que nous couvrons. Observia grandit et cherche à renforcer ses fonctions support, et recherche pour cela son Talent acquisition manager!

Votre mission

Sous la direction du Directeur Administratif et Financier et en coopération avec la Direction des Opérations, vous aurez comme missions :

1 - Développement de la marque employeur

Elaboration de la stratégie de mise en place de notre marque employeur en commun avec les directeurs EMEA et la direction administrative et financière Coordination des actions de mise en œuvre de la stratégie élaborée :
o Animation des équipes et directeurs opérationnels autour des valeurs à mettre en avant
o Sourcing de prestataires innovants pouvant nous aider à construire notre marque employeur et gestion des projets liés le cas échéant (Welcome to the Jungle, Apec, etc.)
o Récolte de feedback régulier en interne comme en externe des actions entreprises Mise en place et animation de la communication à mettre en œuvre pour soutenir notre marque employeur via différents canaux (réseaux sociaux, participation à des événements de recrutement écoles, etc.) Définition et suivi de KPIs d’évaluation de l’efficacité des actions de promotion de la marque employeur entreprises

2 - Coordination des actions de recrutement

Elaboration du plan de recrutement (en commun avec la direction des Opérations) et centralisation des souhaits de recrutement émis par les équipes opérationnelles Support aux équipes opérationnelles sur la rédaction/relecture des offres à émettre et diffusion de celles-ci sur les outils et plateformes adéquates Premier scanning dans les CVs reçus sur les recrutements lancés et support aux équipes opérationnelles en entretien candidat Centralisation des informations candidat à transmettre aux fonctions supports (Office Manager et RSI notamment) à la finalisation d’un recrutement réussi Veille sur l’évolution du marché du travail pour les postes à pouvoir/les plus en tension chez Observia ainsi que sur les canaux de recrutement les plus pertinents pour notre activité et nos besoins (profils porteurs de handicap notamment) Animation des relations écoles sur nos « établissements cibles »

3 - Développement de la gestion des carrières

Suivi du plan de carrière des salariés :
o Animation et élaboration d’un suivi des conclusions des people reviews effectuées et coordination avec les directeurs de Business Unit des parcours de formation de leurs équipes
o Sur cette base, construction d’outils et de processus dédiés à la gestion des carrières (plan de GPEC) ainsi que des KPIs de monitoring correspondants
o Participation à l’élaboration du plan de formation annuel (en coopération avec l’Office manager) Pilotage et amélioration continue de nos processus d’on- et outboarding (en coopération avec l’Office Manager) Formalisation et préparation d’une stratégie de communication de nos parcours métiers en externe mais aussi et surtout en interne

Votre profil

2/3 ans d’expérience en direction RH corporate à des postes de talent acquisition manager, employer brand manager, ou similaires Excellente maitrise de la suite Office (Sharepoint est un plus) Nos équipes étant internationales, la maitrise de l’Anglais est cruciale ; L’autonomie, l’esprit d’initiative, la convivialité ainsi qu’une grande souplesse seront indispensables pour une bonne intégration au sein d’une petite structure Qualités requises pour le poste : Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe, autonomie, capacité à être force de proposition, appétence et curiosité pour les méthodes et outils de communication interne et externe

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Environnement du poste

Localisation : 10/16 rue Brancion, 75015 Paris Type de contrat : CDI Démarrage : à discuter selon les modalités Bonne Mutuelle (Alan) Tickets restaurants Remboursement 50% Navigo ou Prime vélo / transports doux Congés : 29 CP + RTT Rémunération : 40/45 k€

Pourquoi nous rejoindre

Pour travailler à la croisée de trois domaines passionnants : la santé, l’expérience utilisateur et l’innovation technologiqu Pour devenir un expert de l’accompagnement patient 3.0 et du changement comportemental en santé Pour vivre une aventure humaine passionnante Pour faire vivre nos valeurs : Empathie, Expertise, Excellence, Esprit d’entreprise et Engagement

Observia en quelques mots

Partenaire privilégié des professionnels de santé, associations de patients, industriels et organismes publics, Observia est un pionnier de la healthtech dont les collaborateurs sont passionnés et engagés dans la (r)évolution de la prise en charge en santé et l'amélioration de la vie des patients.

Notre cœur de métier est le développement de solutions d’engagement et d’accompagnement personnalisées et intelligentes, accessibles à tous.tes les patient.es chroniques. Nous proposons également à nos clients industriels une offre Consulting en matière de stratégies patients.

En parallèle, nous avons développé une nouvelle génération d’outils qui favorisent l’essor de comportements positifs et pérennes des patients tout en améliorant leur expérience et en facilitant le quotidien des professionnels de santé :
SPUR, un outil de diagnostic comportemental entièrement digital D.tells, notre moteur de personnalisation de solutions patients OPC notre plateforme digitale sur laquelle repose une majorité des solutions développées par nos clients
L’ensemble de notre offre repose sur les sciences comportementales et intègre l’intelligence artificielle.

Observia aujourd’hui, c’est +50 salariés, +80 projets et +100 missions de conseil développés dans +25 pays.