TRAFFIC MANAGER SENIOR F/H

Contenu de l'offre TRAFFIC MANAGER SENIOR F/H chez Onedirect

TRAFFIC MANAGER SENIOR F/H

Ref. Apec : 167403647W

Onedirect 1 CDI Saint-Estève - 66

Publiée le 05/01/2022

Actualisée le 05/01/2022

Postuler sur le site de l'entreprise

Salaire

50 - 55 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Traffic manager

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

COMMERCE DE GROS (COMMERCE INTERENTREPRISES) DE COMPOSANTS ET D'ÉQUIPEMENTS ÉLECTRONIQUES ET DE TÉLÉCOMMUNICATION

Télétravail

Ponctuel autorisé

Descriptif du poste

Le Traffic Manager Senior H/F (responsable gestion de trafic web) a pour mission d'optimiser tous les leviers d’acquisition de trafic sur le web (référencement, partenariats...) afin de donner de la visibilité au site, de générer le maximum de trafic et de chiffre d’affaires. L’élaboration d’une stratégie d’acquisition de trafic sur internet en coopération avec les équipes marketing et en relation directe avec la stratégie globale de l’entreprise, portent essentiellement sur le ciblage des campagnes publicitaires et sur les médias de distribution online. L’étude des supports, du trafic des internautes, de l’audience et de la fréquentation des sites est au coeur de son métier. Il définit des cibles commerciales, analyse les données d’audience (nombre de visiteurs uniques, de pages vues, clics…), recueille ainsi des arguments pour convaincre les clients internautes et optimiser l’exploitation commerciale du site.

VOS MISSIONS :
Définir les objectifs de développement du trafic / de l’audience grâce à différentes méthodes marketing, dans l’objectif de rapporter des leads qualifiés.Evaluer le budget marketing avec le DAF sur les actions de trafic.Gestion des principaux leviers d’acquisitions : SEA (référencement payant).Planifier, fabriquer et animer les campagnes publicitaires, qui constituent la principale source de revenus de nombreux sites web.Exploiter avec maitrise divers outils leviers d’acquisitions sur le web : bandeaux et bannières “Skyscrapers” (publicités verticales sur le côté de l’écran), “pop-ups”, “expand banners” (bandeaux horizontaux)…Mesurer les résultats par le biais de rapports analytiques mesurant l’efficacité des leviers relatifs aux nouveaux produits mis en avant, les ventes sur le site web, frais de ports annexés sur web et ventes globales, flash produits, etc.Gestion des flux sur trafic généré et leads qualifiés.Imaginer de nouveaux leviers d’acquisition.Cadrage du Pricing Groupe

Profil recherché

Dans l’idéal, vous avez suivi une formation supérieure en marketing, communication ou informatique de type Bac +3 à Bac +5 dans une école de commerce, de communication ou d'ingénieurs, par exemple : Master en webmarketing, Master en SI et Communication (option webmarketing).

Avec une forte appétence pour les chiffres et une vision très ROI-ste des actions en cours et à mener, la fonction du Traffic Manager est à cheval entre le marketing et le web. Outre sa parfaite connaissance (et sa passion) d’Internet, il doit aussi maîtriser le langage technique.

1. Personnalité et Soft Skills :

Doté de grandes qualités de communication pour traiter avec des interlocuteurs de différents départements Réactivité et anticipations aux évolutions du marché. Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse pour identifications des leviers clés au développement des marchés. Curiosité sur les acteurs du net, des nouvelles technologies et sur l’économie numérique. Sens de la négociation pour concrétiser des contrats de partenariat équilibrés.

2. Hard Skills :

Bonnes connaissances d'Internet et des évolutions techniques récentes dans le domaine du Web : forums, blogs, chat, flux RSS, médias sociaux, optimisation des moteurs de recherche, outils collaboratifs, etc. Bonne connaissance des langages de programmation HTML, javascript, SQL et de tout langage web destiné à optimiser le référencement naturel • Maîtrise des outils de tracking (Google Ads, Google Analytics...), de retargetting et collaboratifs. Excellente culture marketing et des outils associés (référencement payant, publicité en ligne, liens sponsorisés, référencement social, affiliation, campagnes d’e-mailing, display...) Maîtrise de l’univers de la publicité (Data, RTB…) et des outils destinés à assurer le suivi de campagnes publicitaires et de liens sponsorisés (AdServer...) Bonne connaissance d’Excel, des statistiques et des techniques de datamining Capacité à lire et comprendre des données statistiques complexes. Être toujours en veille (technique et fonctionnelle) afin de proposer des solutions évolutives

Entreprise

Le groupe Onedirect est un leader européen de distribution de matériel et solutions de communication aux entreprises réparti sur Barcelone, Montpellier et Saint-Estève – notre siège social groupe (Proche Perpignan).

Créé en France en 1999 et présent à l’international, Onedirect n'a cessé de s'agrandir et de s'exporter. Nous sommes présents dans 9 pays : en France, Espagne, Italie, Portugal, Allemagne, UK, Pays-Bas, Pologne et Belgique.

Une équipe de près de 200 collaborateurs prend le soin au quotidien d’assurer une relation commerciale de qualité afin de satisfaire plus de 200 000 clients professionnels, Grands Comptes, PME-PMI, professions libérales, artisans, et la croissance continue !

Un exemple de développement continu qui est depuis l’objet de nombreuses Success Stories – Cleyver – notre propre marque fournisseur à la fois en Hardware, Software et Softphonie.

Notre but : Accompagner les projets de transitions pour toujours enrichir l’expérience client au mieux ainsi que l’environnement de travail du collaborateur final dans une vision de « smart meeting », mais également, dans une optique de croissance externe – Build-Up – Dépasser les 300 collaborateurs en 2026 en embrassant l’innovation !

Processus de recrutement

Un 1er call de préqualification, suivi d’un entretien avec le Talent Developer.Un second entretien avec le Directeur Général.Un troisième entretien avec le Fondateur et Président Groupe.

 Un parcours de pré-intégration et d’onboarding personnalisé.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH ou en cours de démarche, dans une optique d’équité, d’égalité des chances et d’aide à l’insertion.

Personne en charge du recrutement
Alexandre LONGIN - Talent Developer Group