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Contenu de l'offre TALENT ACQUISITION MANAGER chez OVRSEA
DESCRIPTIF DU POSTE
Ça veut dire quoi être Talent Acquisition Manager chez OVRSEA ?
Acteur clé de notre ambition de développement, tu auras à charge la mise en place d'un process recrutement de qualité et le suivi de toutes les actions recrutement pour améliorer notre impact. Véritable expert, tu prendras la responsabilité d'accompagner nos hirings managers sur tous les sujets liés aux recrutements afin d'optimiser le travail d'équipe et de rendre le process plus smooth.
Missions
Talent Acquisition (80%)
Définir la stratégie de recrutement d'OVRSEA et mettre en place des process de recrutement efficaces Collaborer avec les hirings Managers pour comprendre les besoins et les accompagner Coordonner tous les process de recrutement et y participer, centraliser les feedbacks et les donner aux candidats Créer et animer un pipeline de candidats qualifiés Utiliser tous les canaux possibles pour toucher le maximum de candidats : chasse, salons, campus management, cabinets, cooptations,... Créer la meilleure expérience candidat possible en mettant en avant notre culture d'entreprise Recruter les meilleurs candidats sur les postes Sales, Ops et Tech Assurer un suivi et une bonne gestion des KPI's recrutement.Marque Employeur (20%)
Améliorer notre image de marque sur WTTJ, Linkedin, Google, Glassdoor, ... Participation à la mise en place de projets divers avec le Marketing pour diffuser plus largement notre culture d’entreprise . Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra être réajustée en fonction des souhaits de la personne qui rejoindra l’équipe.PROFIL RECHERCHÉ
1ère expérience (même en stage) sur un rôle similaire People centric ❤️ Rigueur et organisation needed Communication fluide et efficace à tous les niveaux de l'organisation Maîtrise du français et de l'anglais, dans le cadre de notre développement à l'internationalPROCESS DE RECRUTEMENT
screening call 1er entretien avec Zoé, la Head of People 1 cas pratique à la maison 2ème entretien avec Zoé et Mathieu, CFO & Co-founder Speed recruiting pour rencontrer l'équipe ! Prise de référenceINFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Type de contrat : CDI Lieu : Paris, France (75018) Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 6 mois Télétravail partiel possible
Quoi de neuf dans l'univers de l'emploi marketing, relation client et digital ?
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