Talent Acquisition Manager (H/F)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager (H/F) chez Per Angusta

Chez Per Angusta, l'équipe travaille au quotidien auprès des directions Achats pour leur permettre de mieux piloter la performance de leurs projets et de leurs équipes, et les aider à gagner en agilité et productivité.

Cela fait 8 ans que la solution SaaS est éditée et les clients de Per Angusta sont des leaders reconnus du marché, issus de grands groupes internationaux (Fortune 500) et d'organisations de taille moyenne (PME), en Europe et en Amérique du Nord. La solution compte déjà 11 000 utilisateurs répartis dans plus de 100 pays.

Ancien directeur Achats, Pierre, le CEO, a souhaité mettre l’innovation et la technologie au service de son métier. C’est une solution conçue par des acheteurs pour des acheteurs.

L’entreprise ne cesse de se lancer de nouveaux défis et la dernière levée de fonds permet à l'entreprise d’accélérer sa présence à l’international et sa croissance.
Descriptif du poste

Per Angusta a pour ambition de doubler la taille de l’équipe d’ici un an et afin de relever ce défi, nous recherchons notre futur Talent Acquisition Manager.

Votre rôle est de participer aux actions de recrutement, d’intégration, de fidélisation des collaborateurs. Vous savez activer les bons leviers pour identifier, attirer et intégrer les talents dans l’entreprise. Cependant, vous avez envie de prendre part à un projet dans son ensemble et les sujets RH globaux vous intéressent.

Talent acquisition :

Identifier et comprendre les besoins des managers des différents services, les challengerRédiger les fiches de postes et annonces 
Sélectionner les plateformes / outils de recrutement cohérents et efficaces, adaptés en fonction des profils à recruter 
Mener un recrutement de son lancement jusqu’à acceptation de l’offre par le candidat 
Faire un reporting et analyser la performance de vos actions menées 
Gérer le lien avec les prestataires : plateformes, cabinet de recrutement, outils de sourcing 
Animer et développer votre réseau 


intégration :

Suivre le process Onboarding défini 
Communiquer avec les managers, maintenir le lien et effectuer la communication interne 
Effectuer les suivis de période d’essai 
Mesurer le taux de satisfaction des nouveaux arrivants et analyser les axes de progrès 
Innover et améliorer l’expérience de nos nouvelles recrues 


Marque employeur :

Véhiculer l’image de marque de l’entreprise auprès du marché des candidats cibles 
Travailler et veiller à ce que l’image soit attractive 
Travailler en lien avec l’équipe marketing : présence en ligne, contenus, évènements, meetups 
Gérer la relation écoles et autres partenaires 
Veiller au bien-être des salariés en interne 


En plus de ces missions, vous serez amené à intervenir en support sur des taches RH administratives et sur des projets RH transversaux.

De manière générale, il est appréciable de rester en veille sur les pratiques du marché pour être force de proposition.

Profil recherché

Vous venez de l’univers du recrutement, en cabinet ou au sein d’une entreprise, mais vous avez l’envie de vous investir sur des sujets plus globaux autour du talent management : intégration, fidélisation, suivi des relations écoles, etc…

Grâce à votre ténacité et votre capacité d’influence, vous saurez faire grandir nos équipes rapidement.
Votre écoute et votre sens relationnel vous permettront de sélectionner les meilleurs talents pour nous accompagner sur le long terme.
Idéalement, vous êtes familier avec le recrutement de profils dans l’univers IT.

Vous parlez anglais. Nous sommes déjà implantés aux États-Unis et continuons notre expansion en Europe.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein essor et prendre part à son succès actuel et futur… et avez à cœur de partager son état d’esprit et ses valeurs : passion, audace, authenticité et esprit d’équipe.

Compétences recherchées :

Recrutement  
Gestion de projet 
Pédagogie 
Aisance relationnelle 
Rigueur 
Anglais courant

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

Participation au TransportRTTTravail à Distance

Horaires :

Du Lundi au Vendredi

Langue:

Anglais (Obligatoire)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19