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Talent Acquisition Manager Senior F/H

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Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager Senior F/H chez Persuaders RH

Entreprise

« Recrutez au delà des compétences. »

PERSUADERS est un cabinet de recrutement français indépendant spécialiste des cadres et dirigeants. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons.

Au sein de notre Pôle Recrutement, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants et membre de COMEX. Nous renforçons aujourd’hui cette équipe et ouvrons un poste Senior Talent Executive Manager H/F. En totale collaboration avec 2 consultants, vous intervenez sur différents métiers et prenez en charge toute la stratégie de recherche du candidat.

Poste

Nous faisons un métier magique!
Nous mettons en relation des candidats recherchant un nouveau projet et des entreprises en manque de talents.
Pour cela vous avez un rôle fondamental: celui de détecter les profils les plus adaptés à la demande de ces groupes, ETI et PME. (Adaptés en terme de compétences et aussi de personnalité.)
En parallèle, votre objectif est de proposer à ces candidats le poste lui permettant de vivre un quotidien comme souhaité, correspondant à leurs attentes ou envies.

Passionnant, challengeant, engageant… dans tous les cas notre souhait est que vous recherchiez cet équilibre « parfait »entre entreprise et collaborateur. Voila la raison de notre quotidien.
En totale collaboration avec 2 consultants, vous intervenez sur différents métiers et prenez en charge toute la stratégie de recherche du candidat. Dans ce cadre, vous avez de nombreuses missions dont celle de :

1 Participer au brief client, et établir le cahier des charges adapté, en proposant différentes stratégies de recherche
2 Prendre en charge de la communication, rédaction et la publication des annonces
3 Déployer une stratégie de sourcing, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.)
4 Conduire des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physique si cela vous intéresse
5 Développer, animer et fidéliser votre réseau de candidats
6 Mettre en place une veille sectorielle de votre périmètre

Profil

La connaissance de ce métier nous semble nécessaire cependant nous pourrions être ouverts. Ce poste a un potentiel de management d’une équipe à très court terme si vous l’envisagez. Nous souhaitons recruter un profil nous apportant une autre méthode et expérience issu de structures différentes. Vous disposez d’une expérience réussie d’une dizaine d’années minimum dans le recrutement ou le sourcing de profils cadres, idéalement en lien avec l’approche directe. Anglais.

Rejoignez nous de nombreuses raisons:

– Autonomie et prise de responsabilités
– Recherche de la performance avec un certain gôut pour le challenge
– Potentiel évolutif lié à votre engagement et surtout votre résultat
– Rémunération non plafonnée, TT 2 jours semaine, Jours de congés supplémentaire, Intéressement…

Poste pouvant permettre si souhait de votre part d’être basé à Aix en Provence, Paris ou Nantes
Echangeons!

Cpf final 4
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