Talent Acquisition Manager F/H La Défense, France People & Culture

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager F/H La Défense, France People & Culture chez Philip Morris International

Responsable Acquisition de Talent F/H
Talent Acquisition Manager F/H
La Défense



Participez à une révolution

Chez PMI, nous avons décidé de nous lancer dans un projet incroyable. Nous transformons complètement notre entreprise en développant des produits alternatifs à la cigarette.

Les grands changements font les grandes opportunités. Quel que soit votre poste, vous serez libre d'imaginer et de créer les projets les plus ambitieux. Vous aurez la possibilité de faire évoluer votre carrière vers des horizons infinis.

L'ampleur de notre transformation implique que nous construisions efficacement, à un rythme soutenu, une nouvelle et vaste entreprise. Notre équipe P&C (People & Culture – notre équivalent des Ressources Humaines) a un rôle important à jouer : celui de définir et modeler notre nouvelle culture, avec le consommateur au cœur de nos préoccupations, d'organiser les fonctions pour travailler plus efficacement ensemble et enfin d'attirer de nouveaux talents.

Notre environnement est passionnant et en constante évolution, il est idéal pour les spécialistes en RH passionnés, dynamiques, et disruptifs. Si vous êtes à l'aise même dans les situations les plus ambiguës et prêt(e) à relever le défi de modeler une entreprise à partir de zéro, vous serez dans votre élément. Vous aurez des opportunités d'évolution variées et votre carrière progressera au rythme de la construction de notre monde sans fumée.

Votre « quotidien »

Rattaché(e) au Directeur P&C, vous serez responsable de la définition et de l’exécution de la stratégie TA (Talent Acquisition) pour Philip Morris France (PMF) en lien avec la stratégie PMI.

Vos missions principales

Stratégie et planification :
Élaborer la stratégie TA pour la filiale sur la base des stratégies mondiales et des besoins actuels et à venir.S'assurer que les outils et les processus mondiaux sont déployés en fonction des besoins locaux, et ajuster le déploiement le cas échéant pour garantir un impact maximal.Participer à la définition des priorités en matière de développement de solutions globales en exprimant les besoins et les priorités du marché.Proposer un plan budgétaire pour les activités TA et contrôler les dépenses.Analyser les données relatives à TA et mettre en place des actions d’amélioration continue.
Marque Employeur :
Elaborer la stratégie de marque employeur locale dans le respect des directives mondiales et en collaboration avec la communication.Coordonner l'acquisition et l'exécution de l'espace média pour le recrutement (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).Représenter Philip Morris France lors des salons de l'emploi et autres événements de recrutement.Participer à des audits externes évaluant la qualité de la proposition de valeur des employés de PMF (par exemple, Top Employer).
Recrutement :
Identifier les besoins en recrutement et élaborer les descriptions de poste et les profils des candidats en collaboration avec les responsables.Choisir la stratégie de sourcing optimale en fonction des spécificités du poste, des informations sur le marché et de la réactivité requise.Diriger la création des annonces ainsi que la sélection et la coordination avec les agences de recrutement et les chasseurs de têtes.Diriger la présélection des CV et le processus de présélectionDéfinir les boucles d'entretien, coordonner la planification des entretiens et mener personnellement les entretiens de recrutement si nécessaire.Rédiger et présenter les propositions aux candidats, en veillant à ce qu'elles soient conclues en douceur.Assurer le suivi de bout en bout du processus de recrutementConseiller, former et soutenir les managers sur les processus, les outils et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Onboarding :
Définir l'approche, le contenu et les formations d'intégration des nouveaux entrants au niveau local.Coordonner les événements d'intégration et y participer si nécessaire.Suivre l'intégration des nouveaux employés de bout en bout, analyser les réactions et entreprendre tout plan d'action nécessaire dans une optique d'amélioration continue.
« Early Careers » :
Définir la stratégie TA pour les profils étudiants et jeunes diplômés (stagiaires, apprentis, graduate) en collaboration avec les Responsables RH et dans le respect des directives mondiales, afin d'assurer une planification efficace du vivier de talents.Développer et diriger les relations avec les collèges/universités afin de tirer parti du réservoir de talents précoces sur le marché. Ce que nous recherchons

Diplômé(e) d’une Ecole de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d’une multinationale en contexte de transformation. Vous êtes force de proposition et assimilez rapidement les nouveaux processus. Vous appréciez la collaboration en transverse et votre sens du client développé vous permet d’assurer un haut niveau de qualité dans votre travail.
La pratique d’un anglais courant est impérative pour évoluer dans notre contexte international.

Ce que nous vous proposons

Notre réussite dépend intégralement des hommes et des femmes qui y contribuent chaque jour, de leur engagement et de leur envie de faire progresser notre mission. En rejoignant PMI, vous pourrez aussi :
Contribuer à la construction d'un monde sans fumée.Être libre de définir votre avenir et le nôtre. Nous vous donnerons la possibilité d'explorer de nouveaux horizons.Rejoindre une équipe bienveillante, multiculturelle, dans laquelle chaque voix compte et trouver votre place parmi des experts du monde entier.Poursuivre vos ambitions et développer vos compétences au sein d'un groupe international.
N’attendez plus pour postuler !

Pour plus d’informations, rendez-vous sur nos sites www.pmi.com et www.pmiscience.com.