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CDI - Talent Acquisition Manager

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Contenu de l'offre CDI - Talent Acquisition Manager chez PRIVATEASER

Paris (75)

À propos

Privateaser est une marketplace qui permet aux professionnels et aux particuliers d’organiser en quelques clics tous les événements importants de leur vie : anniversaires, afterworks, séminaires, journées d'étude, soirées d’entreprise.
En quatre ans, nous avons :
Construit une équipe de plus de 110 talents ; Développé une culture forte autour de 4 valeurs (Ambition, Enthousiasme, Transparence et Pragmatisme) ; Déployé notre service en Europe (10 villes en France et en Espagne pour le moment) ; Levé 14M€ auprès d’investisseurs de premier plan : Kerala Ventures (Doctolib, Malt...), ISAI (BlaBlaCar, Malt, ...) et Serena Capital (La Fourchette...) Et ce n’est que le début ! Notre vision est d'apporter la réservation instantanée sur le marché de l’évènementiel : une opportunité à plus de 100 milliards d’euros en Europe, ne demandant qu’à être digitalisée ! Demain, nous permettrons à nos utilisateurs de réserver en un temps record le lieu idéal pour leurs évènements, aussi simplement qu'ils réservent un hôtel ou un billet de train aujourd'hui

Descriptif du poste

Immergé(e) dans l'univers Privateaser, vous aurez entre les mains la responsabilité d’être la première personnes membre de l’équipe Talent Acquisition chez Privateaser. Sur les quatre années qui se sont écoulées, nous avons systématiquement doublé la taille de nos équipes. Maintenant, nous avons besoin de ton aide. Il te faudra :
Définir les soft skills et hard skills attendues en lien étroit avec les managers Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à chaque poste Mener les entretiens et être responsable de la qualité de l’évaluation des candidats Êtes garant de l’expérience de tes candidats tout au long du process de recrutement et de leur intégration, tout en soulignant nos valeurs (Pragmastisme, Ambition, Transparence, Enthousiasme) Structurer les différents process qui nous permettrons de construire une équipe internationale de 250 personnes dans les deux années à venir Valoriser notre marque employeur sur les médias sociaux et les événements phares de l’écosystème tech & startup Accélérer le sourcing & cycle de signature de profils Product & Engineering

Profil recherché

Tu as une formation Bac +3 / +5, peu importe l’école Tu as trois ans d’expérience ou plus, dans le recrutement en cabinet ou dans une start-up à forte croissance. Tu connais les contextes d’hypercroissance Tu as un très bon niveau d’anglais. L’espagnol est un plus ! Tu as un super état d’esprit, tu contribues à donner le sourire à tes collègues et aux candidats Tu as déjà travaillé en recrutement sur des fonctions de Product & Engineering

Process de recrutement

Entretien avec le C.R.O. Entretien avec 2 autres membres du ComEx Echange informel avec 3 autres membres des équipesPrivateaser

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI Date de début : 03 novembre 2019 Lieu : Paris, France (75009) Niveau d'études : Bac +5 / Master Expérience : > 3 ans

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