Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Ringover

Ringover Group est éditeur de logiciel SaaS et opérateur téléphonique européen depuis 2005. Sa vision : révolutionner la téléphonie d’entreprise et la transformer en un outil de productivité moderne et agréable à utiliser. De cette idée est née Ringover, une puissante solution de communication 100% Cloud intégrant téléphonie, visioconférence, SMS et messagerie collaborative. La clé : une maîtrise technologique de bout en bout, une interface simple et ergonomique intégrée aux logiciels métiers des entreprises et un pilotage efficace de la performance grâce à des outils statistiques et de supervision. Scale-up française en hyper-croissance toujours dirigée par ses fondateurs, adoptée par plus de 10 000 clients, Ringover est en passe de devenir LE leader français de la téléphonie Cloud et a amorcé un développement à l’international à grande vitesse en développant des pôles sur l’Espagne et le Royaume-Uni et les Etats-Unis.

Rattaché (e) directement à la DRH, tu mets en place le processus global de recrutement et participes activement au développement de la marque employeur. Tu intégres une équipe dynamique prête à relever de nombreux défis.

Tes missions principales seront les suivantes :

Recueillir les besoins auprès des managers pour le développement des filiales à l'international , établir les descriptifs de poste en lien avec les Opérationnels, et comprendre et s'approprier les attentes de vos interlocuteurs,

Rédiger et diffuser les annonces sur les sites adaptés,

Déployer la stratégie de sourcing de candidats : CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, etc..,

Sélectionner et pré sélectionner les CV,

Conduire les entretiens de recrutement et le bon suivi des rendez-vous avec les opérationnels,

Optimiser et mettre à jour des outils de communication et de recrutement (fiches de postes, annonces, présentation de l'entité, ... )

Participer à des actions spécifiques (organisation d'événements recrutement, forums et actions écoles, campagnes de stage et d'alternance, suivi de l'intégration...)

Pour accompagner le dynamisme de l'activité, Tu apportes tes idées et proposez des nouveaux modes de communication RH ou de nouvelles actions recrutement pour accroitre notre marque employeur.

Diplômé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines ou d'une Ecole de Commerce, tu disposes d'une première expérience significative (1 à 3 ans) en recrutement.

Dynamique et proactif.ve, tu as d'excellentes capacités à convaincre et une grande aisance relationnelle. Tu disposes d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et de synthèse. Créatif.ve et proactif.ve, Tu as le sens du service et du résultat.

Le poste est basé à Montrouge (92)

Salaire attractif selon profil.

trilingue : Anglais, Français et Espagnol

poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste est fait pour toi si tu es…

autonome mais aimant travailler en équipe

exigeant(e) et bienveillant(e)

sérieux(se) sans te prendre au sérieux

Nous sommes fait pour travailler ensemble si…

Tu es positif(ve) : passionné(e) et d’un naturel curieux, tu es prêt(e) à soulever des montagnes pour voir ton entreprise grandirTu crois en la réussite de Ringover et est super motivé(e) pour vivre une expérience humaine enrichissante et pleine de défis

Pourquoi postuler ?

Travailler dans des bureaux spacieux et lumineux

Etre entouré d’une équipe internationale, multiculturelle et dynamique

Boire une bière tous ensemble et refaire le monde lors des afterworks

Jouer au ping-pong et essayer de détrôner Vianney

Faire du piano si tu as plutôt la fibre musicale

Se faire challenger au foot par Vianney (encore lui) une fois par semaine

Profiter de fruits frais de saison tous les matins

Travailler à distance de temps en temps

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap