Start-up proposant une marketplace dans l’univers de l’hôtellerie.
ResponsabilitésEn tant que Talent Acquisition Manager, vous aurez pour missions d’attirer, recruter et onboarder les meilleurs profils, en France et à l’international.
En collaboration avec l’ensemble des métiers (Marketing, Sales, Tech, Produit, Data…), vous aurez la responsabilité de construire la pipeline recrutement et suivre l’ensemble du cycle, en vous assurant que l’expérience candidat·e soit la plus agréable possible.
A moyen terme, vous aurez l’opportunité de contribuer à construire le pôle People de la start-up.
Votre job s’articulera autour de 3 missions principales :
Attirer :
Définir et rédiger les fiches de postes avec les équipes métiers, Diffuser les offres sur les jobboards et sites d’emplois, Sourcer des pépites via les réseaux professionnels (chasse LinkedIn notamment) et animer votre vivier de candidat·e·s, Analyser les canaux de recrutement les plus performants, Représenter la start-up et participer au développement de la marque employeur.Recruter :
Analyser les CVs et sélectionner les plus pertinents, Assurer en parfaite autonomie les fit calls et le premier entretien, Coordonner l’intégralité de la pipeline de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidat·e·s et les managers, suivi des scorecards), Pré-boarder les candidat·e·s retenu·e·s et coordonner leur arrivée.Structurer
Créer la stack recrutement (ATS, LinkedIn…), Mettre en place un NPS candidat·e pour améliorer en permanence l’expérience, Contribuer à améliorer l’onboarding des nouveaux arrivants, Travailler la marque employeur en externe, Animer les valeurs et la culture en interne, Faire grandir le pôle People.Télétravail partiel possible.
Profil recherchéVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5, de type école de commerce ou université équivalente.
Vous possédez au moins 3 ans d’expérience en Talent Acquisition, en cabinet de recrutement ou en startup. Vous maîtrisez parfaitement les outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Welcome Kit…) et justifiez d’une solide connaissance de l’écosystème Tech et startup.
Vous montrez un excellent relationnel et une capacité à faire la différence pour valoriser la start-up auprès de candidat·e·s très sollicité·e·s. Vous avez le goût du sourcing et la créativité pour trouver la perle rare.
Anglais courant
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