Head of Growth (H/F) - CDI

Contenu de l'offre Head of Growth (H/F) - CDI chez somanyWays

QUI SOMMES-NOUS ?

Chez somanyWays, nous voulons dessiner un nouveau monde du travail pour demain.
Un endroit avec des managers qui aiment les gens, et où chacun trouve du sens et sa place tout simplement.

Notre mission ? Permettre à un maximum de personnes d’acquérir les clés pour s’épanouir au travail.

Pour cela, nous agissons de manière systémique, à tous les niveaux de l’entreprise, car nous croyons dur comme fer à la co-responsabilité :

Nous nous adressons aux RH et dirigeants pour ouvrir le champs des possibles et leur donner envie de réinventer l’expérience de travail #conférence Nous formons des managers à notre méthodologie, pour amener en entreprise plus de confiance, d’autonomie, d’écoute et de reconnaissance #formation Nous donnons des clés et outils aux collaborateurs pour qu’ils construisent le quotidien professionnel qui leur convient #SolutionSaaSRH #AteliersCollectifs

Le momentum

Récemment, nous avons choisi de concentrer notre énergie sur nos activités
B2B pour démultiplier notre impact. Nos clients sont des organisations du
CAC 40 aux start-ups en passant par des organisations à but non lucratif qui ont à cœur de transformer leur culture de travail.

Le challenge

Nous recherchons une personne passionnée par les mutations du travail, qui saura accélérer notre croissance et faire rayonner somanyWays auprès du plus grand nombre.
Avec 25 000 personnes accompagnées et plus de 40 entreprises partenaires depuis 2018, nous avons semé de graines de changement. Nous souhaitons désormais renforcer notre impact : d’ici 2025, nous avons pour ambition d’accompagner la transformation de 1000 entreprises et d’y toucher 100 0000 personnes (notamment grâce à notre solution SaaS).

Les missions

Tout est à construire ! Vous travaillerez en transverse avec les équipes marketing/communication, sales et opérations pour structurer la stratégie de croissance de somanyWays.

Votre mission principale ? Définir et piloter la stratégie d’acquisition, d’activation et de rétention :

Construire, auditer et optimiser en continu le funnel AARRR Structurer la segmentation des leads (enrichissement, construction des bassins, priorisations) & mettre en place à terme un système de lead scoring Mener des campagnes d’acquisition pour remplir le pipe commercial (scraping, paramétrage des outils de prospection, enrichissement des données …) Hacking : tester des actions d’acquisition innovantes pour générer de nouveaux leads (profils RH, directeurs formation, mobilité, talent, innovation…) Automatiser les processus d’acquisition performants Optimiser le site web (traffic management, SEO support, landing page personnalisées…) et tester et développer le référencement naturel et payant pour somanyWays Piloter et analyser la performance : tester, mesurer, apprendre, recommencer

LES + CHEZ SOMANYWAYS

Une équipe pleine d'énergie, convaincue qu’on travaille mieux en s’amusant Un objectif ambitieux et passionnant : donner à chacun les clés pour (re)trouver du sens au travail La possibilité de faire du télétravail Des séminaires plusieurs fois par an Une opportunité d’avoir de véritables responsabilités, de pousser vos idées et de les développer jusqu’au bout

Profil recherché

Vous avez a minima 4 ans d’expérience en growth en B2B et l’envie de structurer une stratégie de croissance Vous connaissez le modèle AARRR sur le bout des doigts Vous ne jurez que par l’expérimentation rapide, le test & learn Vous êtes curieux.s.e, persévérant.e, et aimez travailler en équipe Vous êtes orienté.e data, avez un esprit analytique et savez faire parler les chiffres Vous avez une bonne connaissance et maîtrise des outils de l’analytics (Google Analytics, Datastudio,…), du growth (Phantombuster, Lemlist, Walaxy…) et du marketing digital (Facebook Business manager, Google ads..) Vous êtes sensible au contenu (messages clés, contenu percutant) et possédez des compétences rédactionnelles suffisantes pour co-construire des landing pages et séquences emails avec les équipes communication.

Alors on a hâte de vous rencontrer !

Les modalités de collaboration

Basé à : Paris ou Bordeaux Démarrage : ASAP Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil

On est une petite boîte, et ce n’est pas les sujets qui manquent ! Alors en fonction de vos appétences et de vos compétences, vous pourrez être force de proposition et vous saisir d’autres missions.

Déroulement des entretiens

Premier entretien téléphonique (RH) avec Lauren Entretien dans nos locaux avec Elsa (notre CMO) et Clio (notre Head of Sales) Cas pratique Debrief du cas pratique avec Anaïs (notre CEO)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Horaires :

Du Lundi au Vendredi

Date de début prévue : 30/06/2022