Tu souhaites rejoindre une entreprise ambitieuse et évoluer dans un environnement exigeant et agile ?
Notre objectif est d'accompagner la croissance de ses clients par la gestion de leur acquisition digitale payante et organique.
L’expertise et le positionnement de Spark entre conseil, technologie et agence permet d'approcher de l'acquisition digitale de manière résolument technologique et méthodique, afin de garantir une qualité de service optimale et sans faille à nos clients
Fondée en 2019 par Baptiste Lefranc-Morin et Xavier Drieux, Spark compte désormais plusieurs dizaines d'entreprises parmi ses clients (startups, pme, grands groupes) dans diverses industries (retail & home, food, services financiers, immobilier...)
En août 2019, nous étions encore une armée de 3 personnes, sommes 6 depuis le mois d'Octobre, et nous recrutons pour atteindre 150% de croissance en 2020.
Nous constituons une équipe de hauts potentiels avec pour objectif de les accompagner dans leur développement personnel et professionnel. En mettant en place les pratiques du lean management, nous souhaitons créer un environnement de travail stimulante et efficace, permettant à chacun d'exprimer son potentiel en toute autonomie.
Tu rejoindras un cadre dans lequel la technologie, l'algorithmie, et l'analyse de données poussée occupent une place prépondérante, avec toujours pour objectif final de maximiser la satisfaction de nos clients.
En tant qu'Acquisition Manager, tu bénéficieras d’une formation intense au cours de laquelle tu apprendras les bonnes pratiques du marketing digital, des notions de programmation et nos méthodes de travail.
Tu seras responsable d’un portefeuille de clients, de la gestion de leur acquisition digitale et de leur satisfaction. Tu prendras également la responsabilité de projets internes.
Gestion des campagnes publicitaires : Facebook, Google.
Analyse de données : PostgreSQL, Python, Excel.
Relation client (reportings, rendez-vous).
Contribution à la réponse aux appels d'offres reçus.
Participation à la structuration de Spark : processus internes, stratégie de croissance.
Participation à la stratégie de content marketing de Spark.
En tant qu’early joiner tu seras aussi amené(e) à travailler sur des missions variées liées au développement et à la structuration de Spark: communication, marketing, recrutement, développement d'offres, etc.
Tu présentes le profil idéal si :
Expérience
Soft skills
Tu aimes être autonome dans ton travail. Tu as un esprit entrepreneurial et souhaite participer à l'aventure d'une entreprise en forte croissance. Tu es ouvert d'esprit et souhaites apprendre de nouvelles méthodes de travail. Tu aimes résoudre des problèmes en adoptant une approche structurée et cadrée. Tu es à l'aise à l'oral et sais être convaincant. Tu sais synthétiser et vulgariser des problématiques complexes. Tu es perfectionniste et as la volonté d'aller au delà de ce qui t'es demandé. Tes capacités rédactionnelles en français et en anglais sont infaillibles.Hard skills
Tu maîtrises parfaitement la gestion les principaux leviers d'acquisition payante (Google, Facebook), à défaut, tu n'as pas peur d'apprendre. Tu as un intérêt marqué pour le marketing digital. Tu maîtrises parfaitement Powerpoint.Devant Python et Java, JavaSript reste le langage de programmation utilisé par le plus grand nombre de développeurs dans le monde, selon...
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